[Alena-A]

Здравствуйте.
Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста. С государственным служащим подписана должностная инструкция. Затем, через какое-то время, готовится на подпись еще одна инструкция, где кроме старых обязанностей добавлены новые, причем совершенно по другой специальности и даже не смежные. Может ли отказ подписать такую инструкцию послужить причиной увольнения? Реорганизации нет, совмещение должностей не предлагают, никаких дополнительных оплат нет. На мой взгляд это произвол руководства. В законе о госслужбе на этот предмет написано не понятно.
Спасибо.

[student86]

Здесь многое зависит от вещей должности и гос. органа в котором вы служите! Если откроете свою тайну )) то люди потянуться )) Обязанности напишите какие добавляют и т д.

[Toropyshka]

Сообщение от Alena-A

Может ли отказ подписать такую инструкцию послужить причиной увольнения? Реорганизации нет, совмещение должностей не предлагают, никаких дополнительных оплат нет. На мой взгляд это произвол руководства.

Верно, произвол. Уволить не могут
Внесение изменений в должностную инструкцию связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. Все это в соответствии со статьей 72 ТК РФ.
Нормы трудового кодекса распространяются на всех работников, в том числе и на госслужащих.

[non7noncere]

Сообщение от Toropyshka

Нормы трудового кодекса распространяются на всех работников, в том числе и на госслужащих.

Здравствуйте. Далеко не факт!

[student86]

Ну тогда уволят по соглашению сторон, но уволят. Подчеркну еще раз необходимо знать профессию, должность, гос. орган!?

[student86]

Toropyshka, Ну тогда уволят по соглашению сторон, но уволят. Подчеркну еще раз необходимо знать профессию, должность, гос. орган!?

[non7noncere]

Сообщение от student86

Ну тогда уволят по соглашению сторон, но уволят. Подчеркну еще раз необходимо знать профессию, должность, гос. орган!?

Закон о Госслужбе почитайте!

[student86]

Название понятий немного отличеается чем в Трудовом праве, но принципы естественно теже.
ФЗ о Госслужбе Статья 29. Изменение существенных условий служебного контракта

1. В случае изменения существенных условий профессиональной служебной деятельности по инициативе представителя нанимателя при продолжении гражданским служащим профессиональной служебной деятельности без изменения должностных обязанностей допускается изменение определенных сторонами существенных условий служебного контракта.

2. Об изменении существенных условий служебного контракта гражданский служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

3. Если гражданский служащий не согласен на замещение должности гражданской службы и прохождение гражданской службы в том же государственном органе или другом государственном органе в связи с изменением существенных условий служебного контракта, представитель нанимателя вправе освободить его от замещаемой должности гражданской службы и уволить с гражданской службы.

Статья 47. Должностной регламент

1. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа.

2. В должностной регламент включаются:

1) квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемые к гражданскому служащему, замещающему соответствующую должность гражданской службы, а также к образованию, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности;

2) должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с административным регламентом государственного органа, задачами и функциями структурного подразделения государственного органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы;

Кстати в законе написано, что если гос. служащему поручают не его обязанности, то ему необходимо написать от этом своему руководителю.