[Влад_2009]

С наступающим праздником!

На предприятии несколько лет (10 лет) выплачивались сотрудникам надбавки за участие в выполнении хоздоговоров (дополнительный объем работы) по решению руководителя структурного подразделения.В конце года директор из представления вычеркнул часть сотрудников из поданного списка на надбавки.
Выяснилось,что в трудовых договорах этих сотрудников говорится о том,что эти надбавки выплачиваются по "решению руководителя структурного подразделения (отдела,лаборатории,сектора)".
А у некоторых из этих же сотрудников обнаружилось вообще отсутствие договоров или наличие контрактов с автоматической пролонгацией пятилетней давности,где нет пункта: надбавки выплачиваются по "решению руководителя структурного подразделения (отдела,лаборатории,сектора)".
Распространяется ли действие пункта о надбавках трудового договора подписанного директором с одними сотрудниками на других сотрудников,не имеющих оформленных договоров,но тем не менее постоянно из года в год получавших по решению руководителя отдела надбавки?

[Афина Паллада]

Я полагаю, что да. ТД считается заключенным и при фактическом допущении к работе, согласованные условия ТД подтверждаются фактическим их исполнением.

[Тарасова Ольга]

Смотрите свой коллективный договор, либо положение об оплате труда, если там ничего нет про надбавки тогда-увы, ваш работодатель поступил правомерно с точки зрения закона.

[Влад_2009]

Спасибо за Ваши ответы:Афина и Ольга С прошедшим праздником Вас и всего наилучшего!
Позвольте вернуться к теме: коллективный договор заключен с 2004 по 2006 год,в положение о оплате труда речь идет о стимулирующих надбавках.
И только в трудовых договорах есть упоминание: "надбавки по хоздоговорам выплачиваются по решению руководителя структурного подразделения".
Т.е. носят характер компенсационных выплат (не стимулирующих-премия) за дополнительный объем работы!
И сложилась в течение 10 лет система оплаты,при которой единственным документом по которому начислялись надбавки- представление на основе решения руководителя структурного подразделения на установление надбавок к зарплате сотрудников и визирование его директором.Выплата надбавок носила регулярный характер-1 раз в полмесяца по мере поступления денег от заказчиков.
Вопросы:
1) Можно ли считать такого рода надбавки в нашем случае частью заработной платы?
2)Как оценить правомерность задержки выплаты части заработной платы со стороны работодателя?