[Archangel]

Сообщение от Slavik111

Если фирма не известила их вовремя, будет ли кто-нибудь разбираться?

может кому-то этот факт о неоповещении и будет интересен, но на Вас это никак думаю не отразится.
Я в свое время против своего РД также нашел в ЦЗ подтверждение, что никаких оповещений не было... Для РД это грозит лишь возможным мелким штрафом, а на деле и до этого видимо не дошло, хоть и писали мы письма всем коллективом во все инстанции включая прокуратуру

[caphook]

Сообщение от Slavik111

Есть правила внутреннего распорядка - приход на работу 9.00 - 10.00.
Предположим, я опоздал (и в самом деле опоздал минут на 5).

прогул - есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1545
За 5 минут можно не беспокоиться.
Если всё же прогул был, то "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт."
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

[caphook]

Сообщение от Slavik111

Я думаю, как мне себя вести.
Есть ли у компании реально возможности подвести меня под статью - есть ли подобные "стандартные" схемы у кадровиков?
(подловить меня наверное легко - как я уже писал у меня "простой")
Или согласиться на столько денег, сколько дают (хоть 1-2 оклада) и не спорить?

Возможно, что судьба автора темы уже решилась. Интересно было бы знать, с каким исходом - в своей жизни не раз попадаю в похожие ситуации.
Исходя из прочитанного могу только успокоить автора.
Но. РД - он же ТАКАЯ гнида, что запросто может "взять на понт" слабохарактерного, боязливого сотрудника. "Намекнет" между прочим на статью - у человека "душа в пятки".
Знаем, поплавали.

[caphook]

Сообщение от Доброжелательница

Slavik1113 оклада - неплохое предложение, лучше, чем ничего.

Мало, лучше просить по максу - не менее пяти. Не соглашаются - торговаться.

[caphook]

Сообщение от Slavik111

При этом сотрудникам предлагали хорошие условия - 5 окладов

Все же не могу взять в толк - откуда взялась такая величина пять окладов? Когда гоорят о трех окладах примерно понятно, откуда три. Но вот откуда пять?
То есть, почему именно пять, а не восемь? Или не десять?
М.б. йуристы по трудовому праву как-то обоснуют сию цифирь?

[Доброжелательница]

Сообщение от caphook

М.б. йуристы по трудовому праву как-то обоснуют сию цифирь?

никак - просто РД решил предложить такие условия, которые и ему и Рб показались приемлемыми. Могло быть и 8 и 10 и 2 оклада... чисто добровольное соглашение сторон.

[caphook]

Сообщение от Доброжелательница

никак

Суду всё ясно.
Значит, если Рб захочет намеренно завести такие переговоры в тупик, пусть предложит заведомо невыполнимое условие (сумму).

[Archangel]

Сообщение от caphook

Все же не могу взять в толк - откуда взялась такая величина пять окладов?

Выражу свою точку зрения: Увольняя работника по сокращению, учитывая что работник с момента уведомления работает не в полную силу или может вообще по сути не выполняет свою трудовую функцию, работодатель может заранее планировать что в итоге он именно 5 месяцев будет оплачивать такой вот труд: з/п за 2 месяца до сокращения. + компенсация (в размере 1 среднемесячной з/п) при увольнении + компенсация еще за 2 возможных месяца, пока работник не устроится на новую работу. Вот и получаются 5 месяцев...

[Slavik111]

Уже согласился на 3 плюс некоторые уступки со стороны РД. Они все по закону на этот раз сделали - даже службу занятости вовремя предупредили. Решил дальше нервы себе не портить.
Всем СПАСИБО!

[caphook]

Вопрос к автору - а три - тут считается как? Только "белая"? Или "белая"+"серая"?