[curly2006]

Всем добрый день!
В течение 2013 года в дирекции компании проводились сокращения. Те сотрудники, которых руководство решило оставить работать, были переведены в новое юр. лицо (старое продолжает существовать)
Меня перевели в новое юр. лицо в середине июня. Сейчас руководитель приносит приказ и уведомление, в котором говорится, что в соответствии со ст. 74 ТК РФ изменяется мой трудовой договор, а именно условие о месте работы - другой город
При этом другие подразделения компании остаются работать в Москве.
В случае отказа со мной будет расторгнут договор по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка.
Правомерны ли действия работодателя? Ведь при переводе он меня не предупреждал о необходимости переезда

[Bero4ka]

curly2006, в вашем договоре указано место работы?

[Bero4ka]

Во-первых вас должны предупредить об изменяющихся условиях за два месяца, а если не согласны, то уволить по сокращению штата с выплатой одного среднего заработка и второго, если не трудоустритесь.

[curly2006]

Сообщение от Bero4ka

curly2006, в вашем договоре указано место работы?

Да, есть пункт Стационарное рабочее место (обособленное подразделение) и адрес указан

[curly2006]

Сообщение от Bero4ka

Во-первых вас должны предупредить об изменяющихся условиях за два месяца, а если не согласны, то уволить по сокращению штата с выплатой одного среднего заработка и второго, если не трудоустритесь.

Насчет сроков - все соблюдено, приказ вступает в силу с декабря