[maria-shatalova]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Если это мотивация, то ни о какой отработке не может быть и речи

Вы хотите сказать, что либо это ученический договор с условиями об отработке или компенсации затрат в случае увольнения, либо договор на оказание образовательных услуг с условием о льготном (бесплатном) обучении сотрудников, и третьего (смешанного) варианта не дано?

В таком случае я так понимаю, к нам больше применим второй вариант, хотя бухгалтерия (да и руководство) очень хотели бы видеть именно "смешанный" вариант..

Знаете, когда сотрудник отучился и сразу увольняется, руководству не очень по душе...

Жаль, что нет варианта сделать договор под наши условия.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от maria-shatalova

Знаете, когда сотрудник отучился и сразу увольняется, руководству не очень по душе...

Знаю, но тем не менее... Это, например, как в случае, если Вас все время работы в организации будут премировать деньгами, а при увольнении скажут "Дорогая, вот ты увольняешься и должна нам все выплаченные в качестве премий деньги вернуть"... Мало того, что неправомерно, так еще и требующий подобное со стороны выглядит как-то не очень, согласитесь

[maria-shatalova]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Знаю, но тем не менее... Это, например, как в случае, если Вас все время работы в организации будут премировать деньгами, а при увольнении скажут "Дорогая, вот ты увольняешься и должна нам все выплаченные в качестве премий деньги вернуть"... Мало того, что неправомерно, так еще и требующий подобное со стороны выглядит как-то не очень, согласитесь

Согласна с Вами, спасибо!
Попробую донести мысль руководству....