[sedak]

прошу помощи и разьяснения от людей знающих! супруга проживает в городе и ежедневно выезжает на работу в сельский клуб, вопрос : график движения маршрутных автобусов так спланирован городскими властями , что ей для проведения своих мероприятий надо выезжать в это поселение на 13-00, на место она прибывает в 14-00 , ее рабочий день по графику считается до 20-00, НО последний вечерний рейс маршрутных автобусов в 18-30, т.е если она не уезжает на этом автобусе альтернатива лишь -ТАКСИ но в ценовой ставке это прим 400р при том что плата за автобус 30р, перевод на пол-ставки , при их окаде это смешно!как то учитывается время потраченное на то что бы добираться , к месту работы , учереждение все таки гос структур , неужели люди ничем н защищенны? какой можете дать совет по данному вопросу . и второй вопрос!:-- выходным днем для работников клуба назначили понедельник! в связи с тем что бы они были на всех мероприятиях в праздничные дни на работе! прпошу обьяснить как должны начисляться деньги сотрудникам работающим все красные дни календаря и воскресные дни

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от sedak

прпошу обьяснить как должны начисляться деньги сотрудникам работающим все красные дни календаря и воскресные дни

как обычно, толко в праздники оплата должна быть повышенная

Сообщение от sedak

неужели люди ничем н защищенны

только договоренностями с работодателем

[sedak]

понимаю ваше предложение, но к сожалению истинна такова , что юридически это никак не оформляется(я сейчас о времени трудого дня) а по факту , если сегодня директор в хоршем настроениии , то можно и по раньше на автобус если нет , то вызывайте такси, и прошу уточнить что же все таки по работе в выходные и праздничные дни! кк закон этот аспект оплаты гарантирует

[sedak]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

как обычно, толко в праздники оплата должна быть повышенная

только договоренностями с работодателем

как выяснить насколько это повышение должно отличаться от ставки по окладу , т.е по факту какое изменение в начислениях?

[33vladimir33]

Сообщение от sedak

как выяснить насколько это повышение должно отличаться от ставки по окладу , т.е по факту какое изменение в начислениях??????????

А вот эта статья ТК РФ Вам не поможет случайно:

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)


Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 153 ТК РФ
Путеводитель по кадровым вопросам:

- Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни >>>

- Виды компенсаций за работу в выходные и нерабочие праздничные дни >>>

Путеводитель по трудовым спорам:

- Правомерно ли увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник самовольно использовал дополнительный день отдыха (отгул)? >>>



Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)



http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2878
© КонсультантПлюс, 1992-2013