[runner1990]

Добрый день.
Должен ли письменный запрос руководителя подчиненному специалисту содержать печать организации?


Еще вопрос.
Если руководитель составит писульку о том, что сотрудник систематически опаздывает на работу, а двое других сотрудников под этим подпишутся, то это будет основанием применения санкций? На работе есть электронная система пропусков. Данные о опозданиях должны быть подтверждены в таком случае этой системой или иными фактами, а не просто словами сотрудников?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от runner1990

Должен ли письменный запрос руководителя подчиненному специалисту содержать печать организации?

не обязательно

Сообщение от runner1990

Если руководитель составит писульку о том, что сотрудник систематически опаздывает на работу, а двое других сотрудников под этим подпишутся, то это будет основанием применения санкций?

Да

Сообщение от runner1990

Данные о опозданиях должны быть подтверждены в таком случае этой системой или иными фактами, а не просто словами сотрудников?

Суд не всегда это проверяет, да и между появлением на рабочем месте после "отметки" электронной системы может пройти время...

[runner1990]

Спасибо.
Вопрос по текущей судебной практике:
Суд считает 5-10 минутные опоздания "неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей"?
Читаю интернет. Есть мнение, что приход вовремя - трудовая обязанность.

совсем оффтоп.
С меня затребованы объяснительные по двум опозданиям. При этом составлен акт, под которым подписались три сотрудника.
В то же время, сотрудникам, которые слушают в офисе музыку (не через наушники, но через колонки) никаких претензий не предъявляют, не смотря на то, что это запрещено правилами внутреннего трудового распорядка.
Что я могу сделать в таком случае?(предвзятое отношение ко мне(предвзятое ли?))

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от runner1990

предвзятое ли?

не факт, хотя тут все нарушают

Сообщение от runner1990

Есть мнение, что приход вовремя - трудовая обязанность.

факт

Сообщение от runner1990

Что я могу сделать в таком случае?(предвзятое отношение ко мне

пишите все в объяснительных

[33vladimir33]

Сообщение от runner1990

Что я могу сделать в таком случае?(предвзятое отношение ко мне(предвзятое ли?))

А почему Петрову и Иванову можно музыку на работе слушать, а мне на работу опаздывать нельзя? Детский сад.
Каждый отвечает за свои проступки. Хотите чтобы сотрудников, нарушающих правила внутреннего трудового распорядка наказали-пишите на них докладную.

[runner1990]

Сообщение от 33vladimir33

А почему Петрову и Иванову можно музыку на работе слушать, а мне на работу опаздывать нельзя? Детский сад.

Вывернули наизнанку. Мой руководитель предъявлял мне претензии по поводу опозданий в тот момент, когда из колонок другого сотрудника играла музыка. Отношение ко всем должно быть одинаково. Иначе мне кажется, что это дискриминация. ст. 3 ТК
Вы так не считаете?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от runner1990

Вывернули наизнанку.

Никакой "изнанки" тут нет, коллега правильно пишет. Каждый должен отвечать за свои провинности