[Светлана555]

Добрый день. Я работаю в банке график работы 2-2-3 по 11.5 часов. До сих пор нам выплачивали наш оклад из расчета 40 часовой рабочей недели, каждый месяц наш оклад делился на норму рабочего времени по производственному календарю, умножался на фактически отработанные часы и выплачивался. Теперь наше руководство прислало нам распоряжение что учетным периодом рабочего времени является год ,а не месяц ,как в прошлые годы что якобы соответствует учетной политике банка. В соответствие с этим мы теперь будем получать одинаковую зарплату вне зависимости от количества отработанных смен .Все переработки, образующиеся к концу года, нам будут оплачены после окончания 2014 года. В связи с этим вопрос имеют ли они такое право, ведь мы фактически отрабатываем сейчас, а оплатят нам через год? В нашем трудовом договоре нет на это ссылки, а прописано что они обязаны своевременно выплачивать заработную плату в полном размере установленном штатным расписанием.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Светлана555, смотрите трудовой договор, что там прописано о порядке нчисления зарплаты. В принципе подобный порядок трудовым кодексом предусмотрен, вопрос тут может быть в другом - соблюдена ли процедура изменения условий оплаты...

[Светлана555]

нам 12 декабря сообщили что будут с 1 января введены новые правила оплаты труда и оплатят нам не все отработанные нами часы,а только те что положены по производственному календарю

[snelo]

Светлана555, о любых изменениях в трудовой договор работодатель обязан предупреждать не менее чем за 2 мес. Если в вашей организации применяется к каким-либо должностям суммированный учет рабочего времени, то это условие обязательно включается в трудовой договор. при изменении периода (а он может быть и месяц и полгода и год) издается приказ по учреждению, работники с ним ознакамливаются и уведомляются письменно в установленные законом сроки, притом при вашем согласии с изменениями составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.