[caphook]

Сегодня, 10.01.13 мне дали на подпись приказ с выговором за прогулы. Прогулы были в сентябре 12 дней: 23.09.13-04.10.13. Я писал обьяснительную, что вынужден был осуществлять уход за госпитализированными больными родными.

Срок для наложения вышел 04.12.2013.
И мне сегодня дают для ознакомления приказ от 02.12.2013 о наложении взыскания.

Я попросил время на ознакомление до понедельника (3 дня). Но вынудили поставить подпись. Я написал рукой, что принял для ознакомления, сегодняшнюю дату и подпись. А в месте где написано "Ознакомлен" - ничего не поставил.

Сделал этой копию, на ней поставили факсимиле "копия верна", без даты.

Как мне действовать дальше?

Написать встречную докладную?

PS. До этого я сдал секретарю заявление о приостановке работы в связи с неоплатой.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от caphook

Как мне действовать дальше?

в суд или ГИТ

Сообщение от caphook

Срок для наложения вышел 04.12.2013.

Вы уверены? Срок для наложения взыскания 0 месяц со дня бнаружения, но не более полугода с даты совершения проступка

[caphook]

Статья 193.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Сложно для логического восприятия.

Зачем тогда делать приказ задним числом. Мог бы сделать сегодняшним.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от caphook

Сложно для логического восприятия.

ничего сложного

Сообщение от caphook

Зачем тогда делать приказ задним числом. Мог бы сделать сегодняшним.

это вопрос к работодателю, его логику я не знаю

[caphook]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

ничего сложного

Тогда может быть обьясните мне два взаимоисключающих утверждения (на мой взгляд).

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от caphook

два взаимоисключающих утверждения

какие именно?

[caphook]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

какие именно?

Высказываение 1. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Высказываение 2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Из них можно заключить, что ДВ может быть применено с 2-го по 6-й месяц?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от caphook

ДВ может быть применено с 2-го по 6-й месяц

Теоретически может, и никакого противоречия тут нет, ибо проступки могут быть совершенно разные, и их выявление не всегда возможно в месячный срок

[caphook]

Тогда это определенно не мой случай. Я прогулял в сентябре 12 дней. Потом был на больничном. Вышел, написал обьяснительную. Тут же были составлены акты. Т.е. сразу и надо было делать выговор.

Но может быть решили подождать, типа дать исправиться? А когда стали задерживать ЗП и я настрочил заявление о приостановке работы. Вот тогда и началось.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от caphook

Но может быть решили подождать, типа дать исправиться?

Трудовой кодекс допускает отказ работодателя от наложения взыскания. А за прогул Вас должны были наказывать в течение месяца с даты окончания больничного