[33vladimir33]

Сообщение от caphook

написал обьяснительную

Дата?

[caphook]

Сообщение от 33vladimir33

Дата?

Вышел с больничного 04.11.2013, понедельник. На этой же неделе и обьяснительную написал.
Может быть акты позднее были изготовлены.
Вообще-то твердая копия со входящим на обьяснительной дома. Точную дату не помню. Я ее написал еще на больничном. Собственно вышел и отдал.

А это важно для отсчета месячного срока по наложению ДВ?

[33vladimir33]

Сообщение от caphook

А это важно для отсчета месячного срока по наложению ДВ?

Я считаю, что-да. Именно из Вашей объяснительной работодателю стало известно и ясно, что Вы отсутствовали на работе без уважительной причины, т.е. днем обнаружения проступка следует считать день вручения Вами объяснительной работодателю.

[33vladimir33]

Сообщение от caphook

PS. До этого я сдал секретарю заявление о приостановке работы в связи с неоплатой.

Каков срок просрочки выплаты ЗП?

[Солнце]

Сообщение от caphook

Срок для наложения вышел 04.12.2013.
И мне сегодня дают для ознакомления приказ от 02.12.2013 о наложении взыскания.

Не позднее трех дней со дня издания приказа (распоряжения) о применении к работнику дисциплинарного взыскания работодатель обязан ознакомить работника с этим приказом под роспись. Несоблюдение этого требования лишает работодателя права при возникновении спора ссылаться на свидетельские показания для подтверждения данного ознакомления. Если работник отказался ознакомиться с приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания под роспись, составляется акт об отказе. Такой акт позволяет работодателю использовать свидетельские показания лиц, подписавших его, для подтверждения состоявшегося отказа. Иначе говоря, отказ работника удостоверить своей подписью факт предъявления ему соответствующего приказа (распоряжения) не имеет юридического значения и не влияет на действительность объявленного дисциплинарного взыскания.


caphook,с Вами поступили некрасиво, но юридически грамотно. Скорее всего работодатель вслед за Вами "вступил на тропу войны".
Будьте внимательны. ГИТ Вам в помощь.

[caphook]

В ГИТ я написал жалобу и через сайт и по электронной почте перед праздниками. Вчера мне позвонил руководитель, сказал, что обращение принято к рассмотрению. Я сегодня ему позвонил, поинтересовался, не было ли каких движений, а то вот выговоры сыпятся уже на меня. Сказал, что ничего еще не делал. Все делается после распоряжения (какого-то, сверху, что ли)? Ощущение, что тут мафия.

Я кстати, поставил подпись и дату при ознакомлении с приказами 10.01.13. По инерции прошлый год. Хочу в понедельник попросить и расписаться правильно.
И, задним числом вынув диктфон, попросить секретаря завизировать копию по-новой и проставить все-таки самой дату визирования. А то на факсимиле, только оттиск подписи директора. А если она завизирует текущим числом просроченный документ, предложенный мне для ознакомления. То этот документ (приказ) будет несостоятелен. Становится очевидно, что он составлен задним числом.

Еще раз напомню, там я поставил подпись и дату (к сожалению год назад) но не с тем, что ознакомлен, а что принял к ознакомлению. Всего лишь.

В понедельник же и завизирую служебку, что оба приказа считаю неправомерными. И аргументирую и про желание обжаловать выговоры в суде напишу.

[caphook]

Да, ведут себя бесстрашно и агрессивно. Сегодня подошел один ветеран-сотрудник и мирно посоветовал уйти по собственному. А то, как он выразился, "что-то сильно страшное затевается". Я вот думаю, стоит ли мне испугаться и не подавать в суд и уволиться "по-собственному". В голове прокручиваю, что РД сам, обладая связями может возбудить какое-нибудь липовое дело и "нагреть" меня в свою очередь. Или может быть даже факт физического наезда.

[caphook]

И еще я не могу самостоятельно сумму иска просчитать. Т.к. расчетные листки бухгалтер не дает. Сам могу ошибиться и этот косяк в суде мой будет.

[caphook]

Вот еще вопрос. Дали мне 10.01.2014 для ознакомления этот приказ с выговором за прогулы в сентябре. Приказ от 02.12.2013 (т.е. задним числом). Я расписался, что ознакомлен. Теперь хочу получить на руки заверенную копию, завернную именно 10.01.2014. Секретарь поставила факсимиле "копия верна". Но ставить текущую дату избегает.

Права ли она, когда не проставляет дату?
Вправе ли я потребовать от нее проставить текщую дату (дату предьявления на ознакомление)?

Это принципиально, т.к. в этом случае, по моему мнению, этот приказ и выговор не имеют никакой юридической силы. Т.к. очевидно, что приказ составлен уже тзадним числом и цель, чтобы уложиться в месячный срок наложения ДВ.

[Солнце]

Сообщение от caphook

Сказал, что ничего еще не делал. Все делается после распоряжения (какого-то, сверху, что ли)? Ощущение, что тут мафия.

Никакой мафии. Распоряжение-документ, на основании которого осуществляется проверка. Почитайте 294-ФЗ, если интересно.

Сообщение от caphook

В понедельник же и завизирую служебку, что оба приказа считаю неправомерными. И аргументирую и про желание обжаловать выговоры в суде напишу.

Что это вам даст - непонятно

Сообщение от caphook

Я вот думаю, стоит ли мне испугаться и не подавать в суд и уволиться "по-собственному". В голове прокручиваю, что РД сам, обладая связями может возбудить какое-нибудь липовое дело и "нагреть" меня в свою очередь. Или может быть даже факт физического наезда.

Только Вам решать. Трудиться у работодателя, который не хочет Вас видеть в своём штате, очень сложно.

Сообщение от caphook

И еще я не могу самостоятельно сумму иска просчитать. Т.к. расчетные листки бухгалтер не дает. Сам могу ошибиться и этот косяк в суде мой будет.

Суд истребует.

Сообщение от caphook

Права ли она, когда не проставляет дату?

Нет

Сообщение от caphook

Вправе ли я потребовать от нее проставить текщую дату (дату предьявления на ознакомление)?

Потребовать то Вы можете, но чем закончится. Ваши требования могут остаться без удовлетворения.

Сообщение от caphook

Это принципиально, т.к. в этом случае, по моему мнению, этот приказ и выговор не имеют никакой юридической силы. Т.к. очевидно, что приказ составлен уже тзадним числом и цель, чтобы уложиться в месячный срок наложения ДВ.

Здесь Вы не правы. Дата имеет значение для начала течения срока давности для обращения в суд. Для оспаривания приказа о взыскании этот срок составляет 3 месяца. Само по себе нарушение срока ознакомления с приказом не может послужить основанием для его отмены.