[Работник Ритейла]

Доброго времени суток!
Ситуация в следующим:Работаем к крупном федеральном ритейле в регионе далёком от столицы. В середине января нам в устной форме без подписания каких либо уведомительных документов сообщили, что с 31.02.2014 мы в полном составе ( 5-ть работников) переводимся на новую открывающуюся точку. Причина перевода: работодатель закрывает менее прибыльную (наработанную) точку и открывает более прибыльную (по прогнозам менеджеров которые в нашем городе ни разу не были и то что "более прибыльное место" находится в поле не знакомы). В связи с этим наши заработки упали (з/п=оклад+бонусы с каждой продажи) в средним от 5 до 8 тыс.руб в месяц.
В праве ли мы требовать от работодателя ежемесячной компенсации до уровня заработка на предыдущим месте работы (торговой точки)?

[Киров]

Сообщение от Работник Ритейла

В праве ли мы требовать

По большей части это зависит от того, что написано в Вашем Трудовом договоре.

[Работник Ритейла]

Сообщение от Киров

По большей части это зависит от того, что написано в Вашем Трудовом договоре.

Данная Ваша фраза для нас не понятна. Это вопрос к нам или Ваш ответ.
Поясните что должно или чего не должно быть в нашем трудовом договоре?
Нас интересуют наши права по закону. Пусть с оговорками по договору или без.

[Киров]

Сообщение от Работник Ритейла

что должно или чего не должно быть в нашем трудовом договоре?

Условия оплаты труда обязательно включаются в ТД, нужно смотреть их - если фактическая оплата противоречит условиям Трудового договора, значит Ваши права нарушены.

И потом, что значит

Сообщение от Работник Ритейла

переводимся на новую открывающуюся точку

Каким образом это будет оформлено?

[Работник Ритейла]

Ни какого приказа мы не подписывали о переводе или смене адреса торговой точки.
В ТД оговорена только часовая ставка. Бонусные выплаты регулируются внутренними документами и нормативами. До нас они доходят в виде таблице на внутреннюю почту.

[Работник Ритейла]

Зарплата вся белая. В расчетном листе просто указаны как оклад и премии под разными цифравыми шифрами.

[Archangel]

см. тогда в трудовом договоре какое указано место работы. ведь именно оно тем самым уведомлением якобы подменивается работодателем в одностороннем порядке, хотя должно быть четко закреплено в ТД и является существенным условием. см. ст.57 ТКРФ:

Обязательными для включения в ТД являются следующие условия:
место работы.... с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Если этого условия в ТД не было и нет - то в этой части Ваш ТД нужно дополнять недостающими условиями - вот тогда и настаивайте, чтоб там было указана бывшая местность, на которую Вы были согласны.

[Работник Ритейла]

Нам нужно не прописание места работы,адреса.В отделе кадров сказали что мы закреплены за городом , а не за торговой точкой. Хотя когда год назад двух работников переводили с др. торговой точки они подписывали документы о переводе.А выплата ДС потерянных нами по вине работодателя. Наше материальное положение ухудшилось.

[Работник Ритейла]

В первом сообщении не верно указали открытия новой торговой точки. На новом месте начали работать с 31.01.2014г.

[Archangel]

Сообщение от Работник Ритейла

В отделе кадров сказали что мы закреплены за городом , а не за торговой точкой.

Из Ваших слов складывается ощущение, что у Вас нет своего экземпляра ТД. что все таки в нем написано, если это не так?