[koli2014]

Здравствуйте работаем в компании(1) у которой был заключен договор с другой компанией(2) на оказание услуг, компания (2) разорвала контракт и у компании (1) нет больше других договоров соответственно нет больше обьема работы.Соответственно сотрудники больше не нужны. Работодатель предлагает подождать месяц так как на данный момент у компании нет денег на компенсацию в полном обьеме и якобы через месяц они появятся, а так же предлагает написать три заявления : 1. на очередной оплачиваемый отпуск у кого сколько дней осталось , 2 на отпуски за свой счет до той даты когда деньги появятся и 3 . написать заявление на увольнение на ту дату когда появятся деньги.Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации? И стоит ли в данный момент писать заявление на увольнение которое будет через месяц?!

[Доброжелательница]

Сообщение от koli2014

Соответственно сотрудники больше не нужны.

это проблемы Работодателя. Он обязан предоставить Вам работу или оплачивать простой - ст. 157 ТК, или произвести сокращение штата или ликвидацию организации.

Сообщение от koli2014

как поступить в данной ситуации?

написать заявление о том, что с такого-то числа Вы как работник находитесь в простое по вине работодателя и требуете оплатить это время в соответствии с ТК РФ, а также компенсацию по ст. 236 ТК за задержку выплаты заработной платы. Если задержка выплаты з/п длится более 15 дней имеете право написать заявление и приостановить работу с оплатой по среднему заработку до выплаты з/п. Все заявления, естественно, подавать под роспись и входящий номер или ценным письмом с описью вложения или заверенной телеграммой