[Brodyaga3]

Добрый день ! Моего отца, пенсионера по старости, работающего в организации - наймодателе, хотят выселить из жилого помещения, принадлежащего данной организации (частная фирма), в которой он продолжает работать поскольку 20.10 истекает договор краткосрочного найма.
Текущий договор начал действовать 21 июля текущего года. Одновременно с подписанием этого договора был подписан договор найма с 21.05 по 21.07 - т.е. уже по истечении срока его действия. До всех этих соглашений действовал договор найма на срок в 11 лет. Срок найма истекал 21.05 - в момент нахождения нанимателя в отпуске. Уведомление об изменении договора или его прекращении, направляемое за 2 месяца до истечения договора не направлялось. Вопрос следующий:
- Можно ли считать, что на данный момент все еще действует первоначальный договор, поскольку стороны не заявляли о его изменении или расторжении ?
- Можно ли одновременное признать заключенные краткосрочные договоры недействительными, как заключенные под влиянием заблуждения ?
- Можно ли считать данное жилое помещение специализированным ? (т.о. пенсионеры по старости не подлежат выселению из него)

Как Вы считаете, каким образом можно сохранить право на жилье ? Был бы рад

[Геральт из Ривии]

Сообщение от Brodyaga3

Одновременно с подписанием этого договора был подписан договор найма с 21.05 по 21.07 - т.е. уже по истечении срока его действия.

Как вы это докажите?