[ulinis]

Можно ли заключить с работником одновременно трудовой договор и гражданско-правовой (Договор аренды транспортного средства без экипажа).
Если да, то может ли работать схема: заключить трудовой договор с экспедитором, а договор аренды транспортного средства с водителем дабы максимально снять с себя имущественные риски?

[Мис Перкинс]

Нет нельзя! На предприятиях существует такая должность, как водитель-экспедитор, которая предусмотрена тарифно-квалификационным справочником должностей. Автомобиль работодателя стоит у него на балансе и к тому же должен быть застрахован. При приеме на работу водителя-экспедитора ему в пользование для выполнения своих непосредственных должностных обязанностей предоставляется автомобиль, точно также, как и другим работникам по роду их деятельности предоставляется рабочий стол, ручка, компьтер и т.д.
Что касается рисков, то глава 39 ТК РФ Материальная ответственность работника регулирует порядок применения материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, ко всем категориям работников, включая и водителей.
Кроме того, то что Вы спрашиваете звучит просто абсурдно, даже с точки зрения материального интереса работника, которого Вы принимаете экспедитором. Ну, например, экспедитор получает з.п. 10 000 руб. Вы с ним заключаете договор аренды автомобиля. Он при этом должен из соих 10 000 руб. отдать Вам за аренду эти же 10. 000 руб., а может и больше и встает вопрос: "А где его выгода?" А где его деньги, которые он должен принести домой, как заработную плату?
Другое дело, если Вы сдали свою автомашину в аренду ИП. Он уже будет использовать ее по своему усмотрению и конечно с пользой и прибылью для себя. И грузы он будет перевозить свои, потому что Ваши грузы перевозить ему не выгодно. И тогда Ваш экспедитор здесь вообще не причем.