[barsik69]

На работе график составляется на месяц (в конце каждого месяца ). Есть три смены (1, 2, и 3). Может ли работодатель, где - нибудь в середине месяца изменить смены (Т. е. допустим, в начале месяца у меня в графике на 28 число стоит 1 смена, а потом работодатель график в середине месяца меняет и уже стоит 2 ), без моего согласия?

[Доброжелательница]

Сообщение от barsik69

график составляется на месяц (в конце каждого месяца ).

а должен быть составлен и с ним должны быть ознакомлены работники за месяц до начала рабочего месяца, например - на апрель - до 28.02, на май - до 31.03.

Сообщение от barsik69

Может ли работодатель, где - нибудь в середине месяца изменить смены

Сообщение от barsik69

без моего согласия?

нет

[egorca1]

Сообщение от barsik69

Есть три смены (1, 2, и 3). Может ли работодатель, где - нибудь в середине месяца изменить смены (Т. е. допустим, в начале месяца у меня в графике на 28 число стоит 1 смена, а потом работодатель график в середине месяца меняет и уже стоит 2 ), без моего согласия?

Смотря что и как у Вас написано в ТД. Если прописана просто сменная работа с чередованием смен с выходными согласно типового графика сменности, то может, но в пределах не более месячной нормы часов смены. Если же в ТД указана конкретная смена в которую Вас приняли, либо существует отдельный ЛНА, где указано, за каким человеком закреплена конкретная смена и Вы ознакомлены под роспись, то нельзя Вас перевести без согласия.

[Афина Паллада]

Сообщение от egorca1

то может, но в пределах не более месячной нормы часов смены.

не может по той причине, что не будет соблюдено

Сообщение от Доброжелательница

с ним должны быть ознакомлены работники за месяц до начала рабочего месяца

[egorca1]

Сообщение от Афина Паллада

не может по той причине, что не будет соблюдено

Почему? С графиком работники ознакомлены вовремя. Но не со своим конкретно графиком, а с типовым графиком сменности введенном на предприятии, где указаны все смены. В течение месяца работодатель издает указание о переводе работника с 5-го по 10-е число в смену 1, с 10-го по 15-е в смену 3, а с 15-го по 30-е в смену 2. Это законно. Главное, чтобы норма времени не превысила норму времени какой-либо смены за месяц.
А вот если работник ознакомлен, что именно он будет работать именно в этот месяц именно в смену 2, то тогда его действительно нельзя перевести в другую смену.

[Афина Паллада]

Сообщение от egorca1

В течение месяца работодатель издает указание

Вот было бы здорово увидеть в ТК право работодателя перебрасывать работника в течение месяца как ему удобно, часть 4 ст.103 ТК устанавливает порядок ознакомления с графиками сменности и не оговаривает, глобального он характера или поименного.

http://sudact.ru/regular/doc/TQMt7stmsXgX/

[egorca1]

Спасибо огромное за ссылку. У нас на предприятии уже очень давно практикуется такое. Имеется типовой график смен на год. В ноябре с ним все знакомятся. Пофамильного списка по сменам нет. Должности тоже не по сменам. Просто "сменный оператор" или "дежурный электрик". Все работают в "свих" сменах, но частенько, придя на работу после выходного встречаются письменные указания типа " Иванову с 15-го по 25 работать в смену № 3", хотя Иванов всю жизнь работал в смену № 2. Указание это появляется за 1-2 дня до перехода. Причем и бухгалтерия, и отдел кадров полностью поддерживают такой подход говоря, что, дневного электрика нельзя в смену перевести - для него это будет существенное изменение условий труда и нужно согласие, а вот сменника из одной смены в другую - пожалуйста. Попытки что-то доказать ни к чему ни привели.