![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 03.07.2014
Адрес: Россия / Удмуртия / Глазов
Сообщений: 114
Благодарности: 1
Поблагодарили 19
раз(а) в 19 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Добрый день, уважаемые. Интересует следующий вопрос. Заключен трудовой договор, в котором указано, что выплата заработной платы осуществляется через кассу работодателя. В то же время есть заявление от работника, в котором он просит перечислять заработную плату на банковскую карту. В данном случае как будет производиться выплата заработной платы? Только лишь на карту работника или будет комбинированная выплата - часть наличкой (что установлено трудовым договором), а часть на банковскую карту (по заявлению работника)?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Юрист
![]() Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
У вас не установлены данные условия выплаты з.п. - оплата з.п. происходит на условиях ТД.
Если вы согласны переводить деньги на л/с банка работника, заключайте соответствующее доп.соглашение ч.3 ст.136 ТК РФ.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
![]() Регистрация: 03.07.2014
Адрес: Россия / Удмуртия / Глазов
Сообщений: 114
Благодарности: 1
Поблагодарили 19
раз(а) в 19 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Хммм...ясненько...а в доп соглашении можно прописать комбинированный способ оплаты или все таки допускается лишь или наличкой или переводом на карту?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 |
Юрист
![]() Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
сложно ответить.
Если прямо прописать, что выплата заработной платы за первую половину месяца - через кассу, а выплата заработной платы за вторую - через банк (н-р), то, думаю, что можно (подвоха = ущемление прав работника не вижу, ТК позволяет заключать соглашения, не ущемляющие права работника, заработная плата представляет собой не сумму за месяц, а сумму за определенный период, вот заработная плата за один период - так договорились оплачивать, за другой период - по-другому. Но это мое толкование закона. Если отвести на усмотрение РД (когда хочет/может, то платить так), то однозначно нельзя.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant Последний раз редактировалось Афина Паллада; 10.11.2015 в 12:22.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#5 | ||
Юрист
![]() Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
ИМХО - так, как установлено в трудовом договоре.
Цитата:
Минтруд вроде со мной солидарен: Цитата:
__________________
![]() Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
||
В Минюст Цитата Спасибо |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях