[elena.tcka4]

Работодатель не предоставлял с 2012 года доп.дни объяснив работникам, что те сидят в кабинетах, на объекты не выезжаю, а если и случается такое , то очень мало. После обращения в трудовую инспекцию бывшего работника, работодатель получив штраф понял, что нарушал и с другими работниками начал исправлять свои косяки. Если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или Федеральным законом, «вредникам» полагается не менее 7 календарных дней дополнительного отпуска, с учетом фактической занятости. Если при подсчете получается 5 дней, то 5 и предоставят? А как же не менее 7 дней? И еще смущает такой момент, если зав. отделом имеет 7 дней вредности, но подтвердить фактические часы и дни работы во вредных условиях не может, ей что 7 дней просто так предоставить, без подтверждения? всем спасибо.

[Доброжелательница]

Сообщение от elena.tcka4

«вредникам» полагается не менее 7 календарных дней дополнительного отпуска, с учетом фактической занятости

во вредных условиях, т.е. там, где действуют вредные факторы. Подсчитываются дни, переводятся в полные месяцы. Полный отпуск (мин. 7 к.д.) предоставляется за полные 12 месяцев работы во вредных условиях:

В стаж работы, который дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).
Для исчисления стажа работы, дающего право на указанный отпуск, необходимо:
1. Посчитать количество дней, в которые работник фактически отработал во вредных условиях труда не менее половины продолжительности рабочего дня, которая установлена для работников производств (цехов, профессий, должностей) с вредными условиями труда, предусмотренных Списком (абз. 1 п. 12 Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (с изм. от 15.04.2004)), письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0).
Представляется, что указанный порядок учета дней работы применяется и на рабочих местах, не включенных в Список, если по результатам спецоценки (аттестации рабочих мест - до 01.01.2014) условия труда были отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным (ч. 1 ст. 117 ТК РФ, п. 6 ст. 7, ч. 4 ст. 27 Закона N 426-ФЗ, Определение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 N 135-О).
Если в наименованиях производств (цехов, профессий, должностей), перечисленных в Списке, содержится запись "постоянно занятый" или "постоянно работающий", то в счет времени, проработанного во вредных условиях труда, входят только те дни, когда работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, продолжительность которого установлена для работников данного производства (цеха, профессии, должности) (абз. 2 п. 12 Инструкции).
2. Определить количество полных месяцев работы во вредных или опасных условиях труда.
Для расчета количества полных месяцев работы во вредных условиях труда необходимо суммарное количество дней такой работы в течение года разделить на среднемесячное количество рабочих дней. Если остаток составляет менее половины среднемесячного количества рабочих дней, он исключается из подсчета, если половину и более - округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции, письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0).
Представляется, что количество полных месяцев работы в опасных условиях труда рассчитывается в том же порядке.

Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск {КонсультантПлюс}

[Доброжелательница]

Сообщение от elena.tcka4

подтвердить фактические часы и дни работы во вредных условиях не может,

учет рабочего времени, в т.ч. во вредных условиях, ведется работодателем, работник ничего подтверждать не должен.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

ст. 91, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) {КонсультантПлюс}