[Evgen68]

Здравствуйте! Сотрудник уволен по 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
В основу приказа об увольнение легло четыре приказа об применение дисциплинарных взысканий.Вопрос: Если суд решит что один из четырех приказов не законен. Приказ об увольнение автоматически признаётся не законным?

[Доброжелательница]

Сообщение от Evgen68

Если суд решит что один из четырех приказов не законен. Приказ об увольнение автоматически признаётся не законным?

нет, конечно. Для увольнения по 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ достаточно, чтобы на момент увольнения работник совершил два дисциплинарных проступка, за первый из которых он уже был привлечен к ответственности и дисциплинарное наказание не было погашено на момент совершения второго проступка.

33. При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.
Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" {КонсультантПлюс}