[ЧАЙКОФФ]

Уважаемые коллеги! Очень нужна помощь в решение одной задачки, а именно: есть у нас договор субподряда, где субподрядчик мы, а вторая сторона подрядчик. Так вот наш подрядчик вдруг решил побольше заработать на нас денег и выслал нам дополнительное соглашение к договору субподряда, в котором прописал условия о режиме труда, т.е. мы на его объекте должны работать согласно его режиму и соответственно предусмотрел штрафы, если мы этот режим не соблюдаем. Например, опоздал наш работник с обеда, все штраф 50 000 руб., у нашего работника перерыв в неустановленное у ни время, опять штраф 50 000 руб. Ушел наш работник на обед раньше, опять штраф 50 000 руб. Мы долго противились и наш директор не подписывал данное дополнительное соглашение. Получилось так, что в мое отсутствие кто-то от подрядчика ему позвонил и зарядил, что если не подпишем, то вообще работать не будем у них и директор не задумываясь все подписал. Все бы ничего, но сейчас наш подрядчик увеличил объемы работ и требует чтобы мы разместили 400 человек. А это представляете какие суммы штрафов будут только по этим условиям Сейчас вопрос стоит как можно убрать эти их условия? Они точно не согласятся менять условия, которые мы так легко подписали, в отличие от протоколов разногласий других субподрядчиков. Очень нужен совет, может кто-то с подобным сталкивался в практике?

[Schizoid]

Пока что в голову ничего, кроме комбо из п.1 ст. 168, п.3 ст. 307 и ст. 10 ГК, не приходит. Можно сделать акцент на том, что данные условия несправедливы, нарушают баланс интересов сторон, предложить суду посмотреть в будущее: штраф есть ответственность, следовательно предполагается некий вред, причиненный тем, что работник ушел раньше и т.д. Вряд ли он сможет доказать факт убытков. Не неустойка же этот штраф.
Собственно, я уже сомневаюсь, что такие вот отношения могут быть урегулированы гражданским правом. Идея странная, но можно попробовать истолковать принцип равенства в том контексте, что этим договором нарушается директивная власть работодателя. Мол, контрагент ставит меня в такое положение, что я должен организовывать труд моих рабочих так, как он хочет, а не как я хочу.
Ерунда, наверное, но может что-то на этой основе вы сможете придумать.

[ЧАЙКОФФ]

Просто проблема в том, что в практике зачастую суд приходит к принципу свободы договора и обычно говорит, что могли и не подписывать, или подписывать с протоколом. Но идея хорошая. Попробуем написать им мега умно-сложное письмо акцентируя внимание на все эти аспекты, может решат пойти на встречу. Хотя я очень сомневаюсь. С этими нефтяниками бороться, равносильно борьбе со всем правительством. Но все же это шанс.