[Elena Vlad 12]

Здравствуйте! В организацию устроился гражданин РФ с трудовой книжкой Узбекистана. Записи на русском,но сама трудовая на Узбекском.(это не трудовая образца СССР) По закону необходимо завести ТрКн образца РФ. Но инспектор ошибочно заносит запись о трудовустройстве в Труд.книжку Узбекитстана. Далее,оставляет эту запись и заводит новую трудовую образца РФ. Отработав отпределенный срок,сотрудник увольняется. Запись об увольнии фиксируется в Тр.книжке РФ. Вопрос такой: Что делать с записью в Ухзбекской книжке,которая была введена ошибочно,при трудоустройстве. Так как инспектор который принимал и увольняли разные и они уже уволились. Могу ли я сделать запись в трудовой Узбекистана,что запись под № ..., считать не действительной,потому как была заведена Трудовая РФ. как поступить по закону ТКРФ,ошибка ведь не моя,но и отправить не сделав запись,нельзя.Какую сделать запись,дату записи,и ставить ли свою подпись? Спасибо!

[Доброжелательница]

Сообщение от Elena Vlad 12

Могу ли я сделать запись в трудовой Узбекистана,что запись под № ..., считать не действительной

полагаю, придется.

Сообщение от Elena Vlad 12

как поступить по закону ТКРФ

не регламентировано в Правилах ведения тр. книжек, но, думаю, следует поступать по аналогии.

Сообщение от Elena Vlad 12

Какую сделать запись

Запись №... недействительна, сведения о приеме на работу внесены в трудовую книжку серия ... №...

Сообщение от Elena Vlad 12

дату записи

датой обнаружения неправильной записи (по сути - любая до увольнения работника)

Сообщение от Elena Vlad 12

ставить ли свою подпись?

должность, подпись, расшифровку подписи, печать организации

[Elena Vlad 12]

Так как инспектора, кто принимал и увольняли гражданина,сами уволились,мне запись делать датой обнаружения,правильно? Я же не могу делать запись задним число,когда я еще не рабоатал?

[Доброжелательница]

Делайте запись днем обнаружения