[zara12]

Здрайстуйте! С 1 июля закрывают все казино в РФ. Сотрудники законно надеются на увольнение по сокращению или ликвидации предприятия, но работодатели и не собираются этого делать. У нас начали заставлять писать заявления по собственному и в случае отказа хотят уволить по статье. Составляют липовые акты об опоздания, прогулах, профнепригодности и т.д. Советы "ничего не пишите, ходите, работайте и не нарушайте" не сработают-в заведение, после беседы в отдельном кабинете уже не пускают. А потом звонят и спрашивают "почему не пришел на работу?" Многие пишут по собстенному. Даты ставят разные в течении месяца. За апрель набралось больше 10 человек. И это начало! На освободившееся места принимают новых работников по какому-то хитрому договору с условием обычного увольнения и не выплаты компенсации по сокращению.Хотим подать коллективный иск в суд о принуждении в написании заявления по собственному желанию с последующим восстановлением. Каковы наши шансы в суде? И стоит ли в начале обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру или это можно сделать параллельно?

[Галина Енютина]

Лучше обращаться в прокуратуру, инспекцию и суд параллельно. Иначе Вы можете пропустить срок для обращения в суд (1 мес. по обжалованию увольнения). Что касается технологии увольнения могу дать такой совет: после "беседы в отдельном кабинете" идите на работу как ни в чем ни бывало, а лучше с диктофоном. После того как вас в "заведение" не пустили - направляйтесь на телеграф и подавайте телеграмму на имя работодателя о том, что Вам чинят препятствия в доступе на рабочее место в связи с чем вы не можете исполнять свои рабочие обязанности. Просите в телеграмме перестать чинить препятствия и известить вас о том, когда можно будет беспрепятственно пройти на работу. А если вас несколько человек, то можете после беседы в кабинете придти на работу, например, втроем и составить акт о том, что вас не пропускают. Также сразу же пишите письменное заявление в прокуратуру о том, что вас не допускают, прикладывайте к заявлению акты, стенограммы диктофонных записей, заверенные копии телеграмм. Защищайте свои права активнее, не увольняйтесь "по собственному желанию"!