[Екатерина Бабакова]

Здраствуйте!
На предприятии в положении об оплате труда установлена премиальная часть в размере до 35%, которая в свою очередь складывается из следующих показателей:
1. Положительный фин.-экон. результат (до 10%);
2. Показатель работы (выполнение плана) до 10%;
3. За личные результаты труда (до15%).
Работодатель хочет начислить и выплатить премию в размере 1% по каждому показателю, всего 3%. Правомерны ли в данном случае действия работодателя?

[ИринаА]

Екатерина Бабакова, здравствуйте!

Сообщение от Екатерина Бабакова

Правомерны ли в данном случае действия работодателя?

А что Вас смущает? Определен размер премиальной части ДО 35%, так же и с составляющими показателями, там то же определен верхний предел.