[Dimonya]

В организации, где я работаю, между структурным подразделением и администрацией организации, был подписан договор о бригадной форме оплаты труда. Договор был подписан сроком на один год. Имеет ли право, администрация организации, в одностороннем порядке, без объективных причин (например нарушение условий договора подразделением), отказать в исполнении обязанностей по данному договору. И пожалуйста подскажите кто- нибудь, на какие нормативные акты можно сослаться?
Заранее спасибо!

[KtotoKakLuna]

Что значит бригадная форма оплаты труда? И какие обязанности не исполняются? Зарплату не платит?

[Dimonya]

Договор о бригадной форме оплаты труда подразумевает, что бригада, в лице сотрудников обязуется выполнять определенный объем работ (согласно должностных и функциональных обязанностей), и получать за это премиальные средства (КТУ) из вакантного фонда.
Например: по штатному расписанию должно быть 69 специалистов, а фактически их 40. Так вот, бюджетные средства выделяемые на выкантный фонд заработной платы, выделяемые с учетом штатного расписания делятся с учетом коэффициента трудового участия.

Ежемесячно ведомости (трудовой паспорт бригады), подписываются фин. отделом организации, после чего передаются в бухгалтерию, для начисления зар. платы. В этом месяце, ведомости подписывать отказались, ссылаясь на то, что "бригада", распоряжением (которого никто не видел) руководителя организации упразднена.......

Вот и вопрос - законно ли это? Учитывая, что заранее никто (письменно или устно) о таком предупрежден не был.
Налицо банальная экономия бюджетных денег..... Но для сохранения бригадной формы оплаты труда, необходимы обоснования (объективные).

[KtotoKakLuna]

Получается, что в штате Вы "сидите". Значит,просто упразднить бригаду администрация не может. Какой все-таки договор с Вами заключен - трудовой или на выполнение определенных работ?

[Dimonya]

Да, был заключен договор.... Но все формулировки весьма рсплывчатые...

Договор может быть расторгнут :
- по взаимному соглашению сторон
- в случае неисполнения одной из сторон обязательств по договору
- в случае изменения источника финансирования или штатного расписания
- в других случаях предусмотренных действующим законодательством

Пункта "ответственность сторон" просто нет.
Никаких ссылок на возможные штрафы, пени, неустойки просто нет!

[Dimonya]

Договор подразумевает, что бригада в лице сотрудников подразделения, берет на себя обязательства на выполнение определенных условий (отсутствие простоя оборудования, повышение качества работы и т.д.)