[svl]

Здравствуйте уважаемые юристы. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, 29 июня я должна выйти из отпуска, но меня на работе не ждут. Еще в сентябре 2008 года я пыталась выйти, но мне заявили, что меня не куда посадить и нечего мне предложить. А когда уходила в декрет говорили, что фирма будет расширяться и работа мне будет, но еще тогда на мое место взяли человека по бессрочному договору. Что мне делать? Писать заявление на увольнение? Даже если я обращусь в трудовую инспекцию, в суд, они мне не дадут там спокойно работать.

[Печеник Ксения Александровна]

svl, пишите заявление о выходе на работу. Передавайте ценным письмом с описью вложения.

Сообщение от svl

но еще тогда на мое место взяли человека по бессрочному договору.

Это не Ваши проблемы.

Сообщение от svl

Что мне делать?

Вам то что об этом думать? Это ПРОБЛЕМА РАБОТОДАТЕЛЯ, а не Ваша.
За Вами закон!

Сообщение от svl

Даже если я обращусь в трудовую инспекцию, в суд, они мне не дадут там спокойно работать

А вот это, увы, не регулируется нормами закона. Ни законы ни юристы не способны призвать начальников к совести.

[Людмила1983]

svl, мы с вами случайно не в одной фирме работаем ;-)? все, что Вы написали до боли знакомо по личному опыту. К сожалению, вернуть свое место мне так и не удалось, но я на это и не очень рассчитывала, так как очевидно ничего хорошего меня там не ждало (насильно мил не будешь). Но зато, мне удалось "уговорить" работодателя на расторжение трудового договора по соглашению сторон с приличной суммой компенсации. В этом мне помогло хорошее знание своих прав и знание некоторый "слабых" мест родного предприятия. Посмотрите, может это и не самой плохой выход в данной ситуации? Ваше право вернуться на рабочее место прописано в законе, и если Ваш работодатель берет на себя смелость игнорировать это право, то он должен нести за это ответственность!

[Ev_ta]

Сообщение от Людмила1983

svl, мы с вами случайно не в одной фирме работаем ;-)? все, что Вы написали до боли знакомо по личному опыту. К сожалению, вернуть свое место мне так и не удалось, но я на это и не очень рассчитывала, так как очевидно ничего хорошего меня там не ждало (насильно мил не будешь). Но зато, мне удалось "уговорить" работодателя на расторжение трудового договора по соглашению сторон с приличной суммой компенсации. В этом мне помогло хорошее знание своих прав и знание некоторый "слабых" мест родного предприятия. Посмотрите, может это и не самой плохой выход в данной ситуации? Ваше право вернуться на рабочее место прописано в законе, и если Ваш работодатель берет на себя смелость игнорировать это право, то он должен нести за это ответственность!

Сообщение от Людмила1983

Но зато, мне удалось "уговорить" работодателя на расторжение трудового договора по соглашению сторон с приличной суммой компенсации.

Здравствуйте , Людмила! Подскажите, как "уговорить" работодателя при увольнении по соглашению сторон выплатить компенсацию, и при том немаленькую. У меня отец работает на промышленном предприятии. У него обнаружили онкологическое заболевание. Дали 3 группу рабочую. По мед показаниям он не может работать во вредном цехе, поэтому его 25 июня 2010 отстранили от работы на основании мед заключения. Ему выдали на руки вакансии, которые имеются на предприятии, что бы он смог ознакомиться и выбрать себе подходящую работу, чтобы по мед показаниям можно было работать, но в списке естественно нет таких должностей подходящих. Из этого следует, что РД хочет уволить Р-ка по состоянию здоровья, а может ли работник написать заявление об увольнении по соглашению сторон и в заявлении указать свои условия при увольнении или увольнение по здоровью - это приговор. Как разумнее поступить? Ведь отец проработал на данном предприятии 20 лет. И еще вопрос как можно доказать, что у него заболевание связано с профессией, цех в котором он работает вредный, известь, хлор. Спасибо за скорый ответ.