[Таракан]

здраствуйте! подскажите пожалуйста как можно решить такую ситуацию? с 01.01.2008 работник работает в ООО "Ява" по основному месту работы, в отделе кадров находиться его трудовая книжка.
с 01.03.2008 работник нашел 2 работу, в ООО "Иж" и устроился. По совместительству не принимали на работу. Он сказал что ранее нигде не работал и трудовая книжка у него нет. ему открыли книжку и работал по основному месту работы.
с 01.03.2008 по 01.05.2008 работник работал по остовному месту работы и там и там 2 дня через 2. у него 2 трудовых книжек.
через сколько лет можно будет спать спокойно и что грозит работнику за это?

[Галина Енютина]

Да собственно ничего не грозит, законодательством не установлена ответственность за наличие двух трудовых книжек!

[Таракан]

спасибо!

[СВК]

Сообщение от Таракан

здраствуйте! подскажите пожалуйста как можно решить такую ситуацию? с 01.01.2008 работник работает в ООО "Ява" по основному месту работы, в отделе кадров находиться его трудовая книжка.
с 01.03.2008 работник нашел 2 работу, в ООО "Иж" и устроился. По совместительству не принимали на работу. Он сказал что ранее нигде не работал и трудовая книжка у него нет. ему открыли книжку и работал по основному месту работы.
с 01.03.2008 по 01.05.2008 работник работал по остовному месту работы и там и там 2 дня через 2. у него 2 трудовых книжек.
через сколько лет можно будет спать спокойно и что грозит работнику за это?

Если работник сообщил в ООО "Иж", что ранее нигде не работал, в связи с чем ему оформляют новую трудовую книжку, не будет ли такая трудовая книжка подложным документом? И не будет ли это основанием для расторжения трудового договора по п. 11 ст. 81 Трудового кодекса?

[Александр G]

Ну подложным документом она не будет в любом случае! А что касается увольнения по по п. 11 ст. 81 Трудового кодекса, то там говорится о : "представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора". Но трудовую же книжку работник не представлял. ее завел работодатель. таким образом увольнение по данному основанию работнику не грозит. Но в любом случае, афишировать сложившуюся ситуацию работнику не стоит, поскольку работодатель может хорошо напакостить! (изменить график работы, не предоставить отпуск в то время, когда работнику будет положен отпус по месту первой работы ну и т.д.)

[Галина Енютина]

Полностью согласна с Александр G! А еще работодатель может погнать Вас в командировки, на Дальний Восток, например, в плацкартном вагоне без кондиционера... Поэтому чтобы Ваш сон был спокойным, лучше не трепаться о том, что имеете две трудовые книжки!