[Sordana]

У нас сотрудник проработал 10 лет по совместительству. При том делать запись в трудовой категорически отказывался. После увольнения по собств. желанию он пришел и стал требовать запись в трудовой как по основному месту. Оказалось, что он все годы просто обманывал, что еще работает по основному месту. И эта работа была для него единственная. Зачем он это делал не понятно. Может ли суд принудить внести запись в трудовую?

[samuel]

Сообщение от Sordana

У нас сотрудник проработал 10 лет по совместительству. При том делать запись в трудовой категорически отказывался. После увольнения по собств. желанию он пришел и стал требовать запись в трудовой как по основному месту. Оказалось, что он все годы просто обманывал, что еще работает по основному месту. И эта работа была для него единственная. Зачем он это делал не понятно. Может ли суд принудить внести запись в трудовую?

А чего не сделать запись, вам что жалко?

Как оформлены рабочие отношения?

[СВК]

Сообщение от Sordana

У нас сотрудник проработал 10 лет по совместительству. При том делать запись в трудовой категорически отказывался. После увольнения по собств. желанию он пришел и стал требовать запись в трудовой как по основному месту. Оказалось, что он все годы просто обманывал, что еще работает по основному месту. И эта работа была для него единственная. Зачем он это делал не понятно. Может ли суд принудить внести запись в трудовую?

Если сотрудник работал по совместительству, это должно быть указано в трудовом договоре (ст. 282 Трудового кодекса РФ). Если указания на совместительство нет, то работа считается основной и тогда должна быть соответствующая запись в трудовой книжке. То есть, прежде, чем делать запись в трудовой книжке, надо обязательно посмотреть трудовой договор. Если трудового договора нет, значит, соответственно, и нет подтверждения того, что сотрудник работал по совместительству и опять же работа считается основной и тогда просьбу сотрудника следует удовлетворить, иначе можно нажить неприятности от Инспекции по труду, если он туда пожалуется...Да и суд встанет на его сторону

[Sordana]

Сообщение от samuel

А чего не сделать запись, вам что жалко?

Что значит жалко? Сотрудник был оформлен по совместительству, есть заявление, приказ, договор. Но его трудовая пустая, нас он обманул, что работал по основной работе. Теперь он ходит и говорит, что его заставили подписать заявление по совместительству.