[kondratyeva]

Что является основанием признания работника нетрудоспособным? Больничный лист? А если он просто был у врача на приеме и у него справка, о том, что он был у врача? просто проблема в том, что мы уволили сотрудника (были основания), а он приносит справку о том, что был у врача и теперь подал в суд на наши неправомерные действия (якобы уволили в период нетрудоспособности).

[samuel]

Сообщение от kondratyeva

Что является основанием признания работника нетрудоспособным? Больничный лист? А если он просто был у врача на приеме и у него справка, о том, что он был у врача

Посещение врача - это уважительная причина отсутствия на рабочем месте.

[kondratyeva]

Сообщение от samuel

Посещение врача - это уважительная причина отсутствия на рабочем месте.

На целый день?!!!

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от kondratyeva

На целый день?!!!

Ну иногда и на целый день. Смотря какие обстоятельства. Вы что, в поликлиники не ходили никогда?

Ну например:
Прием у врача с 12 до 16. Утром стало плохо. Решил сразу к врачу. (Какой смысл больному мотаться сначала на работу???). В 12 пришел. Очередь. Зашел к врачу в 14.30. Осмотр. Врач послал к смежному специалисту. Сходил. Вернулся время 16. Какой смысл переться на работу? При условии что а). до работы добираться час, б). есть справка о недомогании.

Это один из вариантов. Но он не уникален. Я лично, прописана в одном конце Москвы, живу в другом. Однажды будучи очень простуженной решила отправиться таки в родную поликлинику. Из дома я вышла в 8.30 домой вернулась в 16.30 в еще более тяжелом состоянии чем ушла. Я всего лишь добралась до клиники, выстояла очередь за бабулями, пошла от врача на снимок, со снимка снова к врачу и вернулась домой. Вот так.

Сообщение от kondratyeva

Что является основанием признания работника нетрудоспособным

Хороший вопрос. А свидетельство о смерти подойдет?
А наличие диареии при том, что работник находится в здании где работает, позволяет утверждать что работник сейчас трудоспособен (если он четвертый час не выходит из туалета)?



Вы выяснили в сколько он был там ( в поликлинике)? До увольнения или после? Сообщал он Вам в период увольнения что болен?
(Можно ведь и о злоупотреблении правом говорить).

[dos-en]

восстановите человека. а если уволить надо то по закону. предложите работу в дальнем филиале - что два дня ехать. он откажется и все - закон соблюден. если работник ваш не беременный.

[samuel]

Сообщение от dos-en

восстановите человека.

Суд восстановит 1

[kondratyeva]

Печеник Ксения Александровна
Очень ценю ваше чувство юмора, но мне не до смеха. Он был в поликлинике в последний рабочий день. ОК был уведомлен, но тупо уволили. Насчет злоупотребления правом, не вариант, наша организация не в РФ и такого нормативного постановления ВС пока нет. Что посоветете?В поликлинике он был недолго, около часа.

[kondratyeva]

Сообщение от dos-en

восстановите человека. а если уволить надо то по закону. предложите работу в дальнем филиале - что два дня ехать. он откажется и все - закон соблюден. если работник ваш не беременный.

у нас нет филиалов.

[samuel]

Сообщение от kondratyeva

Что посоветете?

Какие исковые требования у работника?
Если моралка небольшая или ее нет, срочно признавать иск и восстанавливать.

таким образом минимизуруете убытки, т.к. вынужденный прогул прекратится.

[Афина Паллада]

kondratyeva, думаю, основная проблема не в том, сколько времени работник пробыл на приеме у врача и расчет времени, необходимого в пути до места работы, а в том, что, подозреваю, вы не взяли объяснительной с работника, ибо а) иначе вы бы знали об причине отсутствия, б) не знали, но скрытие от работодателя уважительности отсутствия является злоупотреблением права работника.
А как гласит постановление Пленума ВС, если нарушена процедура при увольнении, то даже при наличии вины работника, последний подлежит восстановлению.