[Юлия Владиславовна]

Может ли кто-нибудь разъяснить, какими статьями закона регулируется сохранение надбавки к окладу сокращаемому работнику? Боюсь, в этом месяце мне снимут надбавку (четверть оклада), которая указана в трудовом договоре. Я слышала от юристов, что мне как сокращаемой, ее не имеют права снижать ниже определенного размера (10% от оклада). Поскольку это также скажется при расчете среднего ежемесячного заработка, как я могу защитить свои права?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Юлия Владиславовна

Я слышала от юристов, что мне как сокращаемой, ее не имеют права снижать ниже определенного размера (10% от оклада)

Надо ознакомиться с внутренним документом Вашей организации, регламентирующим выплату надбавок - там эти моменты должны быть прописаны

[Stasi]

А зачем смотреть внутренние документы, когда в ТК все прописано? Ст.74 - и вперед, если есть организационные и технологические изменения. Если таковых нет - извиняйте, никак надбавку не убрать. Тем более если она указана в трудовом договоре

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Stasi

А зачем смотреть внутренние документы

Там могут быть основания для снижения надбавок - такие условия законны. По крайней мере к нам ГИТ претензий по таким условиям не предъявляла (была прописана возможность лишения надбавки до 100%)

[Stasi]

[quote=Сайкин Кирилл Андреевич;189136]Там могут быть основания для снижения надбавок - такие условия законны. quote]
Конечно, могут быть основания...Такие же как в 74 статье - организационные и технологические изменения )

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Stasi

Такие же как в 74 статье

Могут быть и иные - например, невыполнение норм выработки либо наличие отпуска без сохранения зарплаты...