[samuel]

Сообщение от konstantinb

Как оспорить взыскание?

Во-первых оспаривать придется в районном суде, по юр. адресу работодателя, иск можно подать в течении 3-х месяцев с момента применения дисц. взыскания (замечания или выговора), если уволят у вас есть всего 1 месяц.
Во-вторых направление оспаривания
1. Убедить суд, что фактически дисциплинарного проступка не было. Например все свидетельствуете, что работали в спецодежде, а один проверяющий вас оклеветал 1, в вашем случае не прокатит, т.к. есть еще свидетели.
2. Убедить суд, что формально дисциплинарного проступка не было, например вам вынесли выговор, за работу без спецодежды, а нигде не сказано, что вы должны работать в спецодежде или нигде не сказано, что является в спецодеждой, ведь футболка и штаны(например) тоже спец одежда, значит вы работали в спецодежде.
3. Убедить суд, что хоть и просупок был, но по уважительным причинам. Например, как у вас, работать в куртке в жару 50С градусов - издевательство над людьми и если бы вы работали в куртках, то могли причинить вред своему здоровью (тепловой удар, например)
4. Признать дисциплинарку незаконной, в связи с нарушением процесса применения дисциплинарного взыскания. Например, применили дисциплинарное взыскание после месяца, со дня обнаружения проступка или с вас не взяли письменные объяснения перед применением дисц. взысканием или не ознакомили (под роспись) с приказом о вынесении дисциплинарного взыскания в течении трех дней с момента наложения дисц. взыскания или за один просупок применили два дисц. взыскания выговор и увольнение. Подробно читайте ст. 193 ТК РФ.
Этот пункт очень эффективный, но чтобы его реализовать, вам надо грамотно взаимодействовать с работодателем в период от совершения проступка до ознакомления с приказом о дисц. взыскании
прочитайте главу "Запахло жареным, готовимся к суду." в статье:
http://forum.zakonia.ru/showpost.php?p=184646&postcount=4
Можете всю статью прочитать, пригодится, если будете судиться.
(вам надо собрать все документы, по вашей дисциплинарке, чтобы к суду работодатель не смог их "исправить" так, чтобы процесс применения дисц. взыскания был, как буд-то соблюден)

В вашем случае эффективно оспаривать одновременно по направлениям 2, 3 и 4.
Не забудьте указать, в исковых требованиях кроме признания дисц. взыскания незаконными, еще и взыскать с работодателя удержанные в связи с наложенными взысканиями премии.

PS Будьте готовы, к тому, что если в суде вздернете работодателя, а вероятность этого довольно велика, то он обидится и начнет пакостить 1