[Kami]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Ничего подобного. Это может быть только заявление работника либо аналогичный документ. Работодатель не вправе самостоятельно разбивать всем работникам отпуска, это будет противоречить ТК.

Аналогичный документ - например? Заявление от каждого работника на отпуск с конкретными датами, график отпусков (который кстати создается в предыдущем году на весь год вперед), это еще можно допустить. Но почему Вы так отмахнулись от ПВТР?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Kami

Но почему Вы так отмахнулись от ПВТР?

ТК не предусматривает разделения отпуска на части в обязательном порядке, даже если такое условие прописано в ПВТР. Время ухода в отпуск регулируется ГРАФИКОМ ОТПУСКОВ, который не приравнивается к ПВТР. При отсутствии графика допустимо только соглашение сторон, причем для ГИТ желание работника будет первостепенным. Для отказа в предоставлении отпуска должны быть очень веские причины

[Kami]

Сообщение от Артём Сеферов

пока суть да дело-пока дойдёт письмо с заявлением....пока они его рассмотрят... а уже 27 июля... а билеты куплены на 3августа.... как быть?? ведь если уеду в отпуск на 28 дней ,то поставят как прогулы и это будет являться отснованием для увольнения по статье??

Я бы на Вашем месте, с учетом что билеты на руках, сделала все то, что советуют на счет заявления. Ваша задача сейчас - довести до работодателя факт того, что Вы идете в отпуск на 28 дней, и что бы этот факт был доказум. Но я думаю, что Работодатель сам понимает, что козырять ему особо не чем... еще на счет отпуска - Вы приказ хотя бы на 14 дней уже подписывали?

[Артём Сеферов]

Сообщение от Kami

Я бы на Вашем месте, с учетом что билеты на руках, сделала все то, что советуют на счет заявления. Ваша задача сейчас - довести до работодателя факт того, что Вы идете в отпуск на 28 дней, и что бы этот факт был доказум. Но я думаю, что Работодатель сам понимает, что козырять ему особо не чем... еще на счет отпуска - Вы приказ хотя бы на 14 дней уже подписывали?

писал в топик-старте.... нет,НЕ ПОДПИСЫВАЛ...

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Артём Сеферов

писал в топик-старте....

К сожалению, это не подтверждает направления заявления. По крайней мере в суде с доказательством направления заявления работодателю будут сложности. Направляйте через почтовую службу и дублируйте по факсу с отметкой о доставлении

[Артём Сеферов]

ситуация- я завтра отправляю заявление письмом с уведомлением начальству о просьбе предоставить отпуск длительнотью 28 дней... позвоню непосредственному начальству.... в какой срок они должны решить вопрос о продолжительности отпуска??? или у меня будет право уйти с 2 числа на 28 дней?? или же надо ждать пока не подпишут заявление??

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Артём Сеферов

или же надо ждать пока не подпишут заявление??

Надо ждать, т.к. теоретически могут не подписать...

Сообщение от Артём Сеферов

в какой срок они должны решить вопрос о продолжительности отпуска???

Конкретных сроков нет, но на практике в три дня должны рассмотреть

[Артём Сеферов]

тоесть если они мне не подписывают получается я вообще без отпуска остаюсь...ведь фактически я не писал заявления и ничего не подписывал..... хм.... вот дак ситцация....((

[Kami]

У Вашего Работодателя очень много промахов за которые Вы можете зацепиться. У него нет ни каких подтверждений того, что отправляет Вас в отпуск только на 14 дней. Вы можете сказать, в соответствии с ТК имеете право на отпуск 28 дней. В связи с тем, что другого срока оговорено не было - расчитали отпуск на эти дни, купили билеты. Это естественно по телефону. Скажите, что отправили заявление по почте и для быстроты продублируйте по факсу. Если Работодатель скажет, что согласен (ну вдруг), обязательно поросите чтобы вам прислали приказ по тому же факсу...

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Артём Сеферов

тоесть если они мне не подписывают получается я вообще без отпуска остаюсь...

Это будет основанием для проверки организации со стороны Гос. инспекции труда и Прокуратуры. А оно им надо?