![]() |
#21 |
Пользователь
![]() Регистрация: 26.08.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Реутов
Сообщений: 91
Благодарности: 2
Поблагодарили 19
раз(а) в 19 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
[quote=samuel;220986]Не совсем так.
Вообще-то срок обращения в суд по спорам об увольнении 1 месяц [quote] ст. 392 ТК и далее по тексту: "со дня вручения работнику трудовой книжки, либо приказа об увольнении" за которыми можно систематически не являться. А, если еще дальше прочесть, "при пропуске сроков, они могут быть восстановлены". [quote=samuel;220986]Не совсем так. Корректность формулировки нужно рассматривать отдельно от законности увольнения. Пример работника уволили, по собственному желанию, а работник не писал заявление об увольнении по с.ж. Получается увольнение незаконное, а формулировка в ТК корректная[quote] Слово "корректная" - синоним "правильная". Правильная формулировака - ознаает правильное применение закона. Если. законом не предусмотрен стиль изложения формулировки - она не соответствует закону - соответственно увольнение незаконно. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#22 | ||
Пользователь+
![]() Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439
раз(а) в 325 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
Кстати ВС в постановлении пленума расширенно растолковал ст. 392: 3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, пункт 6 части 1 статьи 23, статья 24 ГПК РФ). Цитата:
PS Про корректность записи в ТК, давайте каждый останется при своем мнении ![]() |
||
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#23 |
Пользователь
![]() Регистрация: 26.08.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Реутов
Сообщений: 91
Благодарности: 2
Поблагодарили 19
раз(а) в 19 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
ГПК изменил подсудность трудовых споров - в мировой уже давно не ходят... отказ от получения надо доказать, как и надлежежащее извещение о готовности вручить ТК и ознакомить с приказом.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#24 | ||
Пользователь+
![]() Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439
раз(а) в 325 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
Цитата:
|
||
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#25 |
Пользователь
![]() Регистрация: 26.08.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Реутов
Сообщений: 91
Благодарности: 2
Поблагодарили 19
раз(а) в 19 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
лицо сняло квартиру, адрес которой не был указан в анкете при поступлении на работу. отработало полгода. затем поругалось с начальством и было незаконно уволено. лицо не знало, что имеет право на защиту своих интересов и оставив свою трудовую книжку, недождавшись приказа об увольнение ушло, подыскивать новую работу... через год оно узнало, что могло и отстоять свои права и захотелось забрать старую трудовую книжку - как доказать надлежащее извещение лица о том, что работодатель был готов выдать документы на следующий день, но лицо уже не появлялось.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#26 |
Пользователь
![]() Регистрация: 26.08.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Реутов
Сообщений: 91
Благодарности: 2
Поблагодарили 19
раз(а) в 19 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
мобильник выкрали из сумки
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#27 | |
Пользователь+
![]() Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439
раз(а) в 325 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
Собственно процедура такого увольнения хорошо описана в ст. 84.1 ТК РФ С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. PS У меня сейчас, как раз такое дело взыскиваю зарплату за 3.5 года ![]() Последний раз редактировалось samuel; 01.09.2009 в 17:13.. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#28 |
Пользователь
![]() Регистрация: 26.08.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Реутов
Сообщений: 91
Благодарности: 2
Поблагодарили 19
раз(а) в 19 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
а эту задержку никто не оспаривает, говорят о том, что момент, предусмотренный ст. 392 не наступил, и норма, которую Вы привели не исключает необходимости наступления момента, предусмотренного статьей 392 для начала течения срока исковой давности, она лишь исключает ответственность работодателя за нарушение сроков выдачи трудовой книжки
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#29 | |
Пользователь+
![]() Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439
раз(а) в 325 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
Ну а если не получит, то работодатель совершил две больших ошибки: 1. Незаконно уволил. 2. Уволил в день отсутствия человека на работе. Вот за это можно и поплатиться. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#30 |
Пользователь
![]() Регистрация: 26.08.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Реутов
Сообщений: 91
Благодарности: 2
Поблагодарили 19
раз(а) в 19 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
согласен
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях