Старый 02.09.2009, 10:58   #1
Сергей Когалым
Пользователь
 
Аватар для Сергей Когалым
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Россия / Тюменская обл. и Ханты-Мансийский АО / Когалым (Тюменская обл.)
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Кадры

Здраствуйте... нужна консультация...
Можно ли привлекать специалиста по договору(найма подряда), если штатным расписанием предприятия предусмотренна еденица для выполнеия работ, но по причине (отпуска, болезни) отсутствует..?, или в каких случаях "ООО" может привлечь спецмалистов по договорам и какие предусмотрены штрафы госинспекцией по охране труда....??????
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 02.09.2009, 11:09   #2
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Сергей Когалым Посмотреть сообщение
предусмотрены штрафы госинспекцией по охране труда
в статье 5.27 КоАП РФ (на должностных лиц от4000 до 5000, на организацию от 40000 до 50000 руб, при повторном в течение года нарушении - дисквалификация руководителя и ответственного за кадры).
Считаю наиболее безопасным на время болезни привлекать граждан по срочным трудовым договорам.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе