09.09.2009, 10:30 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: Россия / Алтайский край / Барнаул
Сообщений: 10
Благодарности: 7
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Срочный или обычный трудовой договор
Здравствуйте мы хотим принять на работу врача для осмотра водителей перед выездом по совместительству. Как лучше его оформить по срочному трудовому договору или по обычному трудовому договору?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
09.09.2009, 14:45 | #2 |
Пользователь
Регистрация: 06.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 414
Благодарности: 6
Поблагодарили 158
раз(а) в 147 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Я думаю, что это Вам самим и надо решить. У Вас есть право заключить как срочный трудовой договор, так и бессрочный. Везде есть свои нюансы.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
11.09.2009, 09:30 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 18.01.2009
Сообщений: 28
Благодарности: 1
Поблагодарили 5
раз(а) в 5 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
А в случае если врач на полный рабочий день Вам не трубуется, то лучше гражданско - правовой.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
14.09.2009, 09:10 | #4 |
Пользователь
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Белгород
Сообщений: 13
Благодарности: 0
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Лучше заключать договор гражданско-правового характера. Много плюсов и никто не в обиде.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
23.09.2009, 17:29 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 25.03.2009
Сообщений: 145
Благодарности: 1
Поблагодарили 23
раз(а) в 22 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Разница в том, на какой основе врач будет исполнять свои обязанности. Если на регулярной и он должен будет подчиняться внутренним правилам организации, получать зарплату и т.д., то нужен трудовой договор. Посмотрите Трудовой кодекс, там есть четкий перечень причин, по которым с сотрудником может быть заключен срочный трудовой договор. Если в этом перечне ничего не найдете, тогда придется заключать бессрочный.
Если будете заключать гражданско-правовой, то при оформлении будьте внимательны. Любое сходство с трудовым повлечет для организации ответственность. |
В Минюст Цитата Спасибо |
25.09.2009, 16:21 | #6 |
Пользователь
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: Россия / Алтайский край / Барнаул
Сообщений: 10
Благодарности: 7
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
А гражданско-правовой договор надо будет заключать на каждый месяц заново? если в ГПД написать что он заключён на неопределенный срок налоговая его может посчитать за трудовой?
Кто платит НДФЛ мы или физ лицо? |
В Минюст Цитата Спасибо |
25.09.2009, 16:32 | #7 | |
Пользователь
Регистрация: 06.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 414
Благодарности: 6
Поблагодарили 158
раз(а) в 147 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Организация в этом случае удерживает и перечисляет в бюджет НДФЛ с суммы оплаты услуг. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях