[uvarovai]

Сообщение от СветланаБ.

Как это?

Сообщение от uvarovai

отпуск - ежегодный, период - 10.09.08 по 09.09.09, количество дней - 12

например в январе, а отпуск без сохранения в августе..

[СветланаБ.]

Нет, в таком случае приказ на 12 дней переделывать не надо. А в приказе на оставшиеся 16 дней пишите уточненный период.

[Людмила С.]

Уважаемая Uvarovai! Я не согласна с Светланой Б и остаюсь при своем мнении. Ежегодныый оплачиваемый отпуск предоставляется за проработанной рабочий год в полном объеме, не зависмо от того, разделен он на части или нет. Поэтому при издании приказа о предоставлении части ежеголдного оплачиваемого отпуска указывается тот период рабочего года, за который эта часть отпуска предоставляется. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в течение этого рабочего года никак не должно влиять на указание его периода. Смещается последующий рабочий год. И еще при издании приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы период рабочего года не указывается, а рекомендуется указать причину со ссылкой на норму ТК РФ с целью избежать в последствии возможных недорозумений. Людмила Юрьевна

[uvarovai]

Сообщение от Людмила С.

Поэтому при издании приказа о предоставлении части ежеголдного оплачиваемого отпуска указывается тот период рабочего года, за который эта часть отпуска предоставляется

За сколько же дней неиспользованного отпуска будет выплачиваться компенсация работнику, если он увольняется 31.12.2009 г.

Исходные данные:
отпуск - ежегодный, период - 10.09.08 по 09.09.09, количество дней - 12
отпуск - без сохранения ЗП, период - ----, количество дней - 43
уволен 31.12.2009
В данном случае количество неиспользованных дней за период с 10.09.08 по 09.09.09 - будет составлять 16 дней? А далее период отодвигается на 29 дней, т.е. с 08.10.09 по 31.12.09 - 3мХ2,33= 6,99 дней. Или иначе?