[Ирина_НН]

Добрый день!вопрос про время работы про совместительство.

В нашей организации есть Работник, который работает у нас по совместительству. При чем у него 2 договора по вовместительству.
1-й договор как зам.дир. 2.-й дог. нач. отдела.

1. вопрос можно ли заключать отдельные договора по совместительству с одним работником?

а еще по обоим договорам Работник принят на 0,5 ставки., т.е. в табели у него стоит 4 часа в день (по каждому договору). А ведь совместители не могут работать более 4-х часов в день (либо более половины нормы раб. времени основного работника). А тут получается что он перерабатывает??
2. вопрос. Правомерно ли принимать работника-совместителя по обоим договорам совместителем на 0,5 ставки. (ведь суммарно получается 8 часов в день)??

[NBeketova]

1. вопрос можно ли заключать отдельные договора по совместительству с одним работником?
Да.
2. вопрос. Правомерно ли принимать работника-совместителя по обоим договорам совместителем на 0,5 ставки.
Полагаю, что в данном случае (при работе по совместительству у одного и того же работодателя) - нет.

[Афина Паллада]

Встречала примеры, когда ФСС не принимал расходы на обязат.соц.страхование по второму ТД на совместительство, которое "превысело" 4-х часовой раб.день.

Поэтому, если есть возможность не доводить до спорной ситуации (4 часа - это по одному договору или вообще по совместительству), то проведите либо 1 должность как совмещение, либо 2 совместительства по 2 часа.

Не факт, что мой вывод верен, но на настоящий момент располагаю только такими данными. Может, кто поправит.

[Ирина_НН]

Спасибо большое за ответы!!!
Буду рада услышать еще мнения!

[Ирина_НН]

а может ли совместитель, работая на 0,5 ставки получать 1750 рублей? (т.е. меньше половины МРОТ??)?

[Людмила С.]

Согласно ст. 133 ТК РФ нет. Что касается совместительства, то заключите один договор на совместительство, допустим зам. директора, а за выполнение обязанностей, например начальника отдела, осуществляйте доплату как за совмещение должностей.

[Ирина_НН]

Дело в том, что здесь уже другая ситуация. Мы принимает Работника-на основную работу - как проектировщика. (но на 0,5 ставки) а еще он будет работать электромонтажником. Я думаю, что здесь совмещение не уместно (или я ошибаюсь??) и поэтому с ним заключаю отдельный дог. по совместительству-как с электромонтажником. но дело в том, что 0,5 ставки получается 1750 (т.е. меньше половины МРОТ) (т.к. остальные электромонтажники, получают еще премии ежемесячные и в результате у них в месяц больше МРОТ выходит)
что же делать?
1. либо делать только один основной договор на проектировщика (а на работу электромонтажника -оформлять как совмещение с доплатой) (не очень мне этот вариант нравится)
2. либо делать 2 ТД. к окладу электромонтажника -еще добавлять премии ежемесячные до МРОТа
3. делать 2 ТД, но премии не добавлять, так как в сумме зар.плата за месяц по основной работе и совместительству больше МРОт??

[Ирина_НН]

а можно так написать что на 0,5 ставки но поставить 2500 (например) (ну т.е. больше чем половина ставки на этой должности)

[Людмила С.]

В данном случае будет совмещение профессий, что также допускается (ст. 151 ТК РФ). Доплата в данном случае осуществляется по соглашению сторон трудового договора и должна составлять не менее 30-50 % оклада по совмещаемой должности. Думаю, что на такие условия оплаты работник возможно не согласится. Поэтому можно заключить два ТД, но в условия оплаты заложить помимо должностного оклада премиальные выплаты согласно Положению об оплате труда и премированию. Возможно имеются и другие виды доплат и надбавок, их тоже надо предусмотреть. В сумме они не должны быть меньше МРОТ по каждому трудовому договору отдельно. Посчитайте, что выгоднее. Что касается последнего предложения, то это будет нарушением финансовой дисциплины, так как размер должностного оклада, заложенный в ТД, должен соответствовать должностному окладу, указанному в штатном расписании. И еще, не путайте должностной оклад с заработной платой. Я полагаю, что в Ваших вопросах Вы указываете размеры должностных окладов и только. Заработная плата помимо должностного оклада включает в себя компенсационные доплаты и стимулирующие выплаты. Поэтому, если в колдоговоре или Положении об оплате труда предусмотрены такие доплаты и выплаты, то вы обязаны включить их в ТД. Как я поняла, стимулирующие выплаты у вас имеются в виде премиальных.