[Екатеринa]

Есть группа компаний (несколько юрлиц, работающий под одним "брендом"). С апреля 2008 года работаю в ООО "А" в порядке перевода из другого юрлица. Должность по трудовой не соответствует фактически исполняемым обязанностям. Должностной инструкции нет. В ТД прописан оклад, например 12000. С апреля 2009 оклад стал 13000 (приказ об этом не видела, доп соглашения к ТД не подписывала). Кроме оклада выплачиваются премии проекту - % от прибыли проекта за месяц по данным управленческого учёта, который делиться между руководителями и сотрудниками этого проекта . Выплачивается после того, как проектом будут предоставлены бухгалтерские документы по сделкам (на основании внутренней заявки, подписанной непосредственным рук-лем, рук-лем подразделения, экономистом, бухгалтером, фин.директором) Положения о премировании нет. Внутреннего документа о делении нет (устные договорённости). Все перечисления - белые.
В феврале отдел кадров оформляет всем сотрудникам фиктивные отпуска за 2008 г., разницу между отпускными и окладом оформляют "безденежной ведомостью" (якобы выплаты из кассы наличкой). Мне "проводят" 21 кал. день.
С середины июля 2009 меня пытаются уволить "в рамках реорганизации компании". Мои обязанности начинает исполнять другой сотрудник.
Я пишу заявление на отпуск с на 37 дней с 03 августа, гендир ставит визу согласовано. Приказа на отпуск не подписывала. В 20 числах августа выходила на рабочее место с целью оформить премию за июнь, подписывал заявку на платёж по ней новый сотрудник. Премию перечисляют. В сентябре перечисляют отпускные за 17 дней.
Находясь в отпуске дважды была на больничном, при выходе сразу предоставила РД б/листы, а также 2 донорские справки, чтобы больничный оплатили 100%. В этот же день согласовала у гендира продление отпуска и оформила премию за июль. Получила справку 2-НДФЛ за период до сентября 2009 г. В феврале и августе указан отпуск, взяла расчетные листы за эти месяца - в августе проведено 17 дней отпуска, остальное время - оклад (часть), плюс июньская премия.
Через пару дней перечисляют июльскую премию.
Отпускные и больничные не оплачивают.
Дальше начинают угрожать уволить по статье, требуют немедленно написать заявление на увольнение. Пытаются говорить, что заявления на отпуск от меня не было.
На 1-2 октября пишу завление о предоставлении 2 "донорских" дней отдыха по предоставленной справке.
01 октября отразываются принять от меня справку-вызов и заявление на учебный отпуск с 01.10 по 25.11. Отказ принять документы также отказываются подписать. Отправляю заявление и справку с описью вложения. После получения отпускные не начисляются.
В конце октября по электронке пишу письмо гендиру с указанием задолженности за отпуск очередной, больничные и учебный. Через несколько дней переводят непонятную сумму.
В середине ноября работодатель приглашает в офис, дге сотрудники службы безопасности требуют отдать пропуск для прохода в здание (не отдаю). Далее беседа с сотрудником СБ и Гендиром группы компаний: нам принципиально НЕ заплатить, либо сейчас подписывай по соглашению, либо передаем заявление в прокуратуру за мошенничество (заявление мне показали, там подделка больничного и донорской справки), на работу больше не войдёшь, запретим сотрудникам с тобой общаться, ни одной справки не получишь, прокуратура примет такое рашение, как нам надо и т.п.). По факту - проверяли и донорские справки, и больничные (за 1000 км ездили!!!), и обучение в ВУЗе.
В этот же день снова взяла справку 2-НДФЛ. Данные исправлены. Из февраля убран отпуск, которого не было. Данные начиная с августа исправлены: вместо 2 премий по 50 тыс стоят премии 14, 7 и 5 тыс, остальное на отпускные и больничные. Суммы не соответствуют (естественно) фактическим перечислениям на карточку, указана также "сумма налога, излишне удержанная налоговым агентом".
С 26.11 ВУЗ предоставляет очередную справку-вызов, её и заявление отправила почтой с описью.
Накатала столько, что до сюда небось никто и не дочитал. Но собственно вопрос: насколько реально через суд обязать работадателя привести сведения о доходах в соответствие с действительностью и выплатить мне всё, что положено?
И ещё вопрос: по ТК расчет с работником должен быть проведен в день увольнения работника. Значит при увольнении по соглашению сторон нельзя вносить пункт о том, что "сумма по соглашению перечисляется в такой-то срокпозже дату расторжения)"?

[samuel]

Сообщение от Екатеринa

И ещё вопрос: по ТК расчет с работником должен быть проведен в день увольнения работника. Значит при увольнении по соглашению сторон нельзя вносить пункт о том, что "сумма по соглашению перечисляется в такой-то срокпозже дату расторжения)"?

Можно. Все что положено по ТК (расчет и КНО) должны выдать в день увольнения, остальные, не предусмотренные ТК выплаты, указанные в соглашении могут быть выплачены на условиях договоренности сторон, т.е. через некоторое время например.

PS Как-то сложно вы все описали, я не понял, что к чему, единственное - фальшивые справки это уголовщина, лучше держаться от этого подальше.

[Екатеринa]

Сообщение от samuel

Как-то сложно вы все описали, я не понял, что к чему, единственное - фальшивые справки это уголовщина, лучше держаться от этого подальше.

Работодатель сначала выплатил заработанные премии, а затем, чтобы не платить отпускные и больничный, показал в 2-НДФЛ, что это были не чисто премии, а премии+больничный+отпучкные.
Заставляет подписать заявление на увольнение, угрожая в противном случае привлечь за мошенничество (больничные, донорские справки - настоящие).

[samuel]

Сообщение от Екатеринa

Работодатель сначала выплатил заработанные премии, а затем, чтобы не платить отпускные и больничный, показал в 2-НДФЛ, что это были не чисто премии, а премии+больничный+отпучкные.

Тут по датам выплат можно прокачать работодателя
Например отпускные платятся до отпуска, больничный после выхода на работу, премии вместе с зарплатой в день ее выдачи. Хотя все равно махинировать они могут с документами будь здоров, это, как я понял, неизбежное зло.

Заставляет подписать заявление на увольнение, угрожая в противном случае привлечь за мошенничество (больничные, донорские справки - настоящие).

Если настоящие, шлите их лесом, вам нечего бояться.

[Екатеринa]

Сообщение от samuel

Если настоящие, шлите их лесом, вам нечего бояться.

Утверждают, что примут нужное им решение (сотрудники службы безопасности - бывшие работники угрозыска и т.п.) А если начну судиться, то "затянем процесс месяцев на 8, а там уже и юрлица не будет. Ну и с судебными приставами мы очень хорошо умеем договариваться"

[samuel]

Сообщение от Екатеринa

Утверждают, что примут нужное им решение (сотрудники службы безопасности - бывшие работники угрозыска и т.п.)

ИМХО вас просто берут на понт.

А если начну судиться, то "затянем процесс месяцев на 8, а там уже и юрлица не будет. Ну и с судебными приставами мы очень хорошо умеем договариваться"

Отговаривают, заначит боятся, следовательно именно так и надо делать.

Тут наверно больше от вас зависит, нужно оно вам или нет.

[Екатеринa]

Сообщение от samuel

ИМХО вас просто берут на понт.
Отговаривают, заначит боятся, следовательно именно так и надо делать.
Тут наверно больше от вас зависит, нужно оно вам или нет.

Да, наверно. Спасибо за поддержку.
В любом случае польза есть уже сейчас: в связи с ситуацией с проблемным сотрудником (то есть со мной) работодатель разработал новый регламент, по которому права работников почти приведены в соответствие с ТК: отпуск 4 недели, а не 3, отпускные - из расчета среднего заработка, а не оклада и т. п.