[Косенко-Лосева Анна Андреевна]

Сообщение от NBeketova

Косенко-Лосева Анна Андреевна, не могли бы Вы пояснить ситуацию:
1) когда работница была принята (с какой даты работает) и на какой срок был заключен срочный трудовой договор?
2) какое основание для заключения срочного трудового договора указано в нем?
3) правильно ли я понимаю, что срок срочного трудового договора истек (или истекает в ближайшее время)? Когда работницей было получено уведомление о расторжении срочного трудового договора?
4) что Вы имеете ввиду, когда пишете "она работала месяц без подписанного трудового договора"? Вы же заключили с ней срочный трудовой договор?
5) и ещё не очень понятно, почему работница ссылается на то, что что "срочный трудовой договор пришел к ней на подписание не на третий день, а на пятнадцатый" и почему не хочет его подписывать - она что, до этого не знала, что договор срочный (а не бессрочный)?

Работница была принята с 1 октября по срочному трудовому договору.Но в заявлении она не написала по какое число, а мы этого не учли.Договор заключался на один месяц, т.к. надобности данной в профессии у фирмы не было.Мы предложили ей перейти на другую специальность, но с меньшим окладом - Работница отказалась.Основание для заключения срочного договора-данная специальность нужна была на короткое время.
Документы(приказ о приеме на работу,все инструкции, уведомление об увольнении и приказ об увольнении) на подписание пришли 21 октября.Она отказалась подписывать все документы.Были составлены акты о том, что она отказывается подписывать.Вторичное уведомление пришло 30 октября.его она подписала.
Работница живет и работает в другом городе,поэтому документы пришли с опозданием.В итоге она работала без подписанного приказа.
Меня интересует вопрос:договор должен быть подписан в трехдневный срок!А учитывается ли время пересылки этого договора?
Сейчас работница подала в суд с требованием восстановить ее в должности,которой уже нет, и возмещении морального вреда,за то что охраники вывели ее с места работы при всем коллективе!

[Косенко-Лосева Анна Андреевна]

Сообщение от Людмила С.

И еще. В заявление о заключении трудового договора (приеме на работу) что-либо сказано о сроках работы? Если в заявлении конкретно указано на какой срок, то, думаю, что проблем в суде не будет. Только составьте акт об отазе в ознакомлении с приказом о приеме на работу и об этом же сделайте отметку в приказе со ссылкой на акт. Так же, фактические трудовые отношения фиксируются в табеле учета рабочего времени, иных бухгалтерских документах.

Вот что именно в договоре указана только дата начала работы 01.10.2009г.,а время окончания нет.Но написано что по срочному трудовому договору.

[samuel]

Сообщение от Косенко-Лосева Анна Андреевна

Сейчас работница подала в суд с требованием восстановить ее в должности,которой уже нет, и возмещении морального вреда,за то что охраники вывели ее с места работы при всем коллективе!

работница права

Вам следовало сначала ознакомить работницу со всеми ЛНА, потом подписать договор и только после этого допускать до работы.

[Косенко-Лосева Анна Андреевна]

Сообщение от samuel

работница права

Вам следовало сначала ознакомить работницу со всеми ЛНА, потом подписать договор и только после этого допускать до работы.

Это ясно что она права.Да наша вина что она не была ознакомлена с инструкциями.но почему она вышла на работу с не подписанным договором?а сейчас ссылается что это не правильно!меня сейчас интерисует только суд.Ведь она ссылается и на то что уведомления об увольнении, приказ об увольнении пришли 30 числа, хотя пришли 21;трудовой книжки у нее на руках нет-конечно нет,ведь она за ней не приехала и не предоставила нам разрешения и адрес куда мы можем ее выслать!

[samuel]

Сообщение от Косенко-Лосева Анна Андреевна

Да наша вина что она не была ознакомлена с инструкциями.но почему она вышла на работу с не подписанным договором?

Вы что на нее хотите свалить свою вину?!, ответственность за надлежащее оформление трудовых отношений лежит на работодателе.