[Елена555]

Здравствуйте! Пожалуйста, подскажите что делать. Организация, которая фактичеси существовала только на бумаге, сменила свое название и зарегистрировалась в другом городе. Работников об этом работодатель не известил. Трудовые отношения не прекратил. Что делать?

[samuel]

Сообщение от Елена555

Здравствуйте! Пожалуйста, подскажите что делать. Организация, которая фактичеси существовала только на бумаге, сменила свое название и зарегистрировалась в другом городе. Работников об этом работодатель не известил. Трудовые отношения не прекратил. Что делать?

Работодатель - это юридическое лицо. Сменило название вероятно - было создано новое юридическое лицо. Переехало - это вероятно старое юридичекое лицо было "брошено умирать", а в новое были переведены необходимые сотрудники.

Я правильно мыслю?
Если так, то боюсь возможностей что-то сделать, а точнее получить какой-то результат от содеянного, очень маленький.

В любом случае можно подать в суд на работодателя например о взыскании задолженности по зарплате и обязании предоставить работу в соответствии с трудовым договором, и посмотреть что из этого выйдет. (будет ли приходить представитель ответчика в суд, если будет, то хороший знак, а также можно ли что-то взыскать с конторы)

[Stasi]

Сообщение от Елена555

Организация, которая фактичеси существовала только на бумаге, сменила свое название и зарегистрировалась в другом городе. Работников об этом работодатель не известил. Трудовые отношения не прекратил. Что делать?

Смена названия - это не принципиально, а вот то, что в другом городе теперь - плохой знак.
А где было место работы сотрудников раньше? И что они делают сейчас? Дома сидят?
В суд придется подавать по нынешнему месту нахождения организации, что не очень удобно, если организация в другом регионе. Ликвидировать организацию нельзя, поскольку числятся сотрудники. Вероятно, будет дальнейшая реорганизация (скорее всего присоединение) к пустой фирме-помойке, в которой не ведется хоз.деятельность. К этой фирме перейдут все обязанности присоединенной (вашей) фирмы. Но реально работать и получать деньги Вы не сможете, поскольку а) фирма в другом регионе, б)деятельность не ведется, на счетах - ноль. Поэтому обязанности хоть и переходят, но реально они не выполнимы.
Вся процедура такой реорганизации занимает месяц. После этого никакие проверки в отношении прежней фирмы не помогут.
Все-таки попробуйте подать в суд - может что-то получится. А вообще, это распространенная пракика приобрела большие масштабы и бороться с этим очень трудно.
Да, и еще напишите в налоговую по месту нахождения организации, что в конторе сейчас числятся сотрудники. Может быть налоговики как-то отреагируют в случае если контору хотят ликвидировать без реорганизации.

[Елена555]

Новое юридическое лицо не было создано. В нашем городе поменяли название ООО, после чего сняли с учета в налоговой в нашем регионе, и зарегистрировали в налоговой в другом регионе. Фирма - помойка, деятельность не вела, на счетах ноль. Судилась со своим работником о незаконном увольнении (два раза незаконно увольняла одного и того же сотрудника). Чтобы не увольнять единственного работника по сокращению штата, зарегистрировались в другом регионе. Когда работник вышел с больничного, организация уже была зарегистрирована в другом регионе. Официально работника об этом ни кто не предупредил. Новый адрес контора не оставила. Трудовую увезла с собой. Если обращаться в суд, то что нужно просить? Можно ли просить обязать контору выплатить работнику "подъемные"))) на переезд за 1200 км? Какую-то социальную ответственность несет работодатель в этом случае?

[samuel]

Сообщение от Елена555

Фирма - помойка, деятельность не вела, на счетах ноль.

Если юр. лицо - помойка, которая существует только на бумаге, деятельность не ведет, собственности и денег не имеет, то зачем ее перерегистрировали в другой регион или ее так "ликвидируют"?

Чтобы не увольнять единственного работника по сокращению штата, зарегистрировались в другом регионе.

Вы думаете, что переименовав контору и зарегистрировав ее в другом регионе, ее пытаются спасти от претензий работника? Странно как-то...

[Stasi]

Сообщение от samuel

Если юр. лицо - помойка, которая существует только на бумаге, деятельность не ведет, собственности и денег не имеет, то зачем ее перерегистрировали в другой регион или ее так "ликвидируют"?

"Простая" ликвидация не может дать гарантий, что фирму не проверят органы даже после ее ликвидации.
Перевод же в другой регион влечет за собой автоматическое снятие фирмы с налогового учёта и передачу дела в инспекцию по новому месту нахождения. Таким образом, как только снятие с учета произведено, прежняя налоговая инспекция лишается права проводить какие-либо проверки и выставлять штрафные санкции, даже за прежний период деятельности. Существует строгая территориальная подведомственность, и налоговый орган имеет право осуществлять контроль только над теми налогоплательщиками, которые стоят у него на налоговом учёте. Новая налоговая не сможет получить никакие документы по деятельности организации, которая имелась в первоначальной налоговой.
Из всего вышесказанного, можно резюмировать следующее. Перевод фирмы в другой регион, с одновременной сменой учредителем и руководителя даёт гарантию безопасности в отношениях с налоговым органом.
Такой вариант ликвидации применяется в случае, если по фирме недобросовестно велась бухгалтерская и налоговая отчетность, искусственно занижалась налогооблагаемая база, в связи с чем суммы налогов, уплаченных в бюджет не отражали полноты налогообложения.

[Stasi]

Сообщение от Елена555

Новый адрес контора не оставила. Трудовую увезла с собой. Если обращаться в суд, то что нужно просить? Можно ли просить обязать контору выплатить работнику "подъемные"))) на переезд за 1200 км? Какую-то социальную ответственность несет работодатель в этом случае?

Боюсь, что может появиться акт, что работника письменно предупредили о переезде работодателя, но работник отказался ознакомиться и подписать эту бумагу. Это будет в лучшем случае, если кто-то из руководителей объявится.
Я даже не представляю что можно просить в суде. Попробуйте по ИНН пробить контору. ИНН в случае переименования организации и в случае смены местанахождения остается прежний. Узнаете таким образом где теперь зарегистрирована контора и пошлите запрос в новую налоговую о проверке соответствия фактического местанахождения фирмы ее регистрационным данным.