06.12.2009, 14:24
|
#11 |
|
Пользователь
  Регистрация: 09.10.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 36
Благодарности: 25
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Спасибо большое!
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
06.12.2009, 21:28
|
#12 |
|
Пользователь
 Регистрация: 02.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Увольнние не урегулировано законом
Во многом новый Трудовой кодекс взят со старого, мало того исключены права профсоюзов. Собственно работодатели недовольны кодексом ,-практически нет никаких видимых причин для увольнения работника.
Работник же вообще не знает, что может ограничить работодателя. Остается вообще брать с них подписки о выдаче заработной платы при приеме на работу, ведь никаких пунктов о выдаче заработной платы за первый месяц работы, в качестве соблюдения условий трудового договора нет. В основании увольнения только "систематическое неисполнение распоряжений" работодателя, и то комментариев особо нет , что такое "систематическое" более трех выговоров? Значит формально могут уволить только за полную халатность, то есть если человек не приступил к определенной работе и прогул?Нет положений о порядке увольнения неквалифицированного работника, нет.То есть формально уволить могут, за все, что угодно.Население России между тем убывает, я не верю в случайности. Последний раз редактировалось Viktor-hustler; 06.12.2009 в 21:30.. Причина: описка |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
06.12.2009, 21:40
|
#13 |
|
Пользователь+
 Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439
раз(а) в 325 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Viktor-hustler
Вы заблуждаетесь, причем почти по всем вашим высказываниям. Вероятно вы вообще не читали ТК и не пытались разобраться, как применять на практике положения кодекса. |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
07.12.2009, 08:23
|
#14 |
|
Юрист
 Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
согласна с samuel.
А если в ТД весь ТК перепишут, это еще не = его исполнение.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
08.12.2009, 05:58
|
#15 |
|
Пользователь
Регистрация: 09.10.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 36
Благодарности: 25
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Пришло письмо из трудовой, по 1-й жалобе о задержке зарплаты и отпускных. Написано, что работодатель нарушил... работодателю вынесено предупреждение...
 2.5 мес прошло и уже уволили...
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
| Метки |
| нарушение трудовых обязанностей |
| Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях