[Екатерина 26]

Здравствуйте, я госслужащая, собираюсь перейти в другое подразделение организации, правда ставка декретная, вот и вопрос, если я вдруг заберемению, меня могут уволить?

[Екатерина 26]

Неужели никто не знает?

[Маргарита 1964]

Если вы перейдете на должность, постоянный работник которой в декрете, то с вами будет заключен срочный договор на период декретного отпуска основного работника. Если вы забеременеете работодатель обязан продлить ваш срочный договор(по вашему заявлению) до окончания вашего декретного отпуска. При выходе из декрета вас уволят.

[Людмила Сергеевна]

С вами должен быть заключен срочный трудовой договор на период отсутствия работника. В соответствии с ч3.ст261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением трудового договора в период беременности, если трудовой договор был заключен на время отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния здоровья. P>S. МАРГАРИТА не совсем точно выразилась. Срок действия трудового договора продлевается до окончания беременности , а не до окончания отпуска. См. ту же ст.261 ТК РФ.

[ZIV]

Екатерина 26, Вы государственная гражданская служащая? Служебный контракт заключен на определенный или на неопределенный срок? Что значит декретная ставка?

[Маргарита 1964]

Если заглянуть в Трудовой Кодекс, можно найти статью № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора». В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.

[Людмила Сергеевна]

МАРГАРИТА! Смотрите ст.261 ТК РФ в новой редакции ФЗ от 30.2006г №90 -ФЗ.

[ZIV]

Сообщение от Маргарита 1964

работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.

Правильнее - до окончания беременности, а право на отпуск по беременности и родам возникает раньше, до окончания беременности


Екатерина 26, прежде чем уволить, должны предложить перевод

Сообщение от Людмила Сергеевна

невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу

[Маргарита 1964]

Сообщение от Людмила Сергеевна

МАРГАРИТА! Смотрите ст.261 ТК РФ в новой редакции ФЗ от 30.2006г №90 -ФЗ.

Пардон!!! Исправляюсь.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

[Екатерина 26]

Спасибо за ответы!