[Stasi]

Сообщение от alex87

))))но не выплачивать з/п со стороны работодателя тоже произвол, не делать пенсионных отчислений, не отдавать тк)))у Вас нет ни какого совета по данной ситуации?

В процессе трудовой деятельности у работника есть право защищать свои нарушенные права (в том числе обращаться в суд). Уволиться в день, указанный в заявлении работника (без предупеждения работодателя за 2 недели) работник может только в случае, если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено установленным нарушением работодателем трудового законодательства. Об этом говорится в ч.3 ст.80 ТК РФ.
Устанавливать нарушение вправе только соответствующие органы (ГИТ, прокуратура, суд). Работник не вправе этого делать.
И только когда нарушение трудового законодательства зафиксировано, работник может уволиться в тот день, который укажет в своем заявлении.
Сейчас можно только посоветовать обратиться за взысканием невыплаченной заработной платы с 20.04 по 20.10.
При этом надо быть готовым к тому, что в трудовой книжке окажется запись об увольнении за прогул.

[alex87]

а если окажется такая запись?то что тогда?сроки обращения в суд 3 мес. уже поздно или их можно восстановить?вы уж извините за такое кол-во вопросов)

[Stasi]

Сообщение от alex87

а если окажется такая запись?то что тогда?сроки обращения в суд 3 мес. уже поздно или их можно восстановить?вы уж извините за такое кол-во вопросов)

эта запись не может появиться ранее, чем работник появится на работе и даст объяснение по факту своего отсутствия. Так что если появится запись (на основании приказа об увольнении) - тогда отсчет пойдет с даты увольнения.
Пока же работник не уволен (во всяком случае, не может быть уволен), то и срок обращения в суд еще не прошел.