[Ирина Смирнова]

Работнику при приеме на работу ошибочно не предоставили для ознакомления и подписания должностную инструкцию. Работник уволился и обратился в суд по причине не согласия с его заработной платой. Суд запрашивает ряд документов и в том числе должностную инструкцию. Что делать?

[NBeketova]

Суд запрашивает ряд документов и в том числе должностную инструкцию. Что делать?

Предоставить должностную инструкцию.
То, что Вы при приеме на работу не ознакомили работника с ДИ, это, конечно, не очень хорошо. Но не очень понятно, каким образом это может повлиять на размер заработной платы (ведь исковое, насколько я поняла, именно по этому вопросу)?

[Ирина Смирнова]

Предоставить не подписаную?

[NBeketova]

Предоставить не подписаную?

Да, предоставьте неподписанную. При необходимости прокомментируйте, что ДИ имеется, но работник с ней ознакомлен не был. В случае, если в требовании указано, что необходимо предоставить именно доказательства ознакомления работника с инструкцией, тогда смысла в этом нет, конечно.
Вопрос в том, каким образом ДИ влияет на заработную плату? Это суду зачем?

[Ирина Смирнова]

Даже не знаю...но в ряд документов запрашиваемым судом к сажелению входит...Что привело меня в дикий ужас когда я обнаружила что документ не подписан...

[Галина Енютина]

Наверное работник подал иск из-за того, что намерен доказать что ему поручали работу, не предусмотренную его должностной инструкцией и которая дополнительно не оплачивалась...

[Ирина Смирнова]

Нет, он уверен что ему недоплатили по часовой ставке, ссылаясь на свой график, что противоречит нашему табелю.

[Галина Енютина]

Если работник оспаривает размер часовой ставки, то ДИ не принципиальна для этого процесса.