[telef]

Доброй ночи.

Ситуация такая:

Военнослужащий занимает должность начальника отделения.
его увольняют из армии в связи с выслугой, а должность становится гражданской.

1. Имеет ли право главврач (работодатель) не оставить его работать на этом месте, но как гражданского врача(начальника отделения)?

2. Какова процедура перевода увольняющегося военнослужащего на гражданскую должность, какими законами это регулируется?

[Печеник Руслан Александрович]

Здравствуйте!
Вы, к сожалению, не указали в каком ведомстве проходите военную службу.
Предположу, что Вы служите в МинОбороны.
Есть такой ведомственный Приказ МО РФ от 28 января 2004 г. №20 "Об утверждении Перечня воинских должностей, подлежащих замещению старшими и младшими офицерами в ВС РФ, которые разрешается замещать гражданским персоналом". В других силовых ведомствах, по идее, должны быть аналогичные приказы.

Если Вы в в этом (или аналогичном) приказе найдете по военно-учетной специальности (ВУС) должность начальника (медицинского?) отделения - значит эта должность может замещаться гражданским персоналом (ГП).
Обратите внимание, что в данном приказе указано, что в подчинении у этого ГП не должно быть военнослужащих.

Далее. Из армии "в связи с выслугой" не увольняют. Видимо Вы имели ввиду нечто иное (достижение предельного возраста, СЗ, ОШМ и т.п.). Прошу это уточнить, поскольку (теоретически ) причина увольнения из ВС может повлиять на возможность дальнейшего трудоустройства ГП в этой же мед. организации.

После того, как в/с будет уволен из ВС он становится штатским человеком и на общих основаниях, согласно положений Трудового кодекса (ТК), принимается на работу.

Как Вы должно быть знаете из личного жизненного опыта, работодатель по отношению к такому человеку, принимает то решение, которое посчитает нужным, учитывая его прошлые заслуги и сложившиеся личные отношения.