[Лёня]

Почитал различные рекомендации по расчету отпуска и прочих выплат, и везде фигурирует такое понятие как "количество полных отработанных дней".

А как расчитывать дни, если я много раз брал отпуски без содержания на 1-4 ч. Эти дни просто не учитывать?
Или можно расчет вести исходя из фактически отработанных не дней, а часов?

[Людмила С.]

Лёня, количество дней отпуска, предоставленных без сохранения заработной платы, влияет на исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, а не на его продолжительность, т.е. при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начало так называемого рабочего года, в состав которого входит отпуск, сдвигается на время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Например, Вы приняты на работу 11.01.2000. Ваш рабочий год исчисляется: начало 11.01.20 __ г., окончание 10.01.20__г. В течение года Вам были предоставлены либо суммарно, либо единовременно 18 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. В стаж, дающий право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, из этого количества включаются только 14 календарных дней, остальные 4 календарных дня в стаж не включаются. Следовательно начало рабочего года сдвигается на 4 календраных дня и будет исчислятся не с 11.01.20__, а с 15.01.20___г. При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска остается неизменной согласно ТД, например 28 календарных дней. Вместе с тем, согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

[Лёня]

Тогда вопрос другой: мне сейчас необходимо составить иск в суд по факту задержки зарплаты. Мне не были выплачены и отпускные в августе. До августа у меня было много дней с отпусками без содержаний, но не на целые дни, а на несколько часов в день.
Как эти дни учитывать при расчете отпускных и среднего заработка, ведь они не являются "полными днями"?

[Людмила С.]

Лёня, честно говоря, я впервые сталкиваюсь с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы в часах. Исходя из норм главы 19 ТК РФ, исчисление продолжительности предоставляемых отпусков должно проводиться в календарных днях либо рабочих днях, если это предусмотрено иными ФЗ или НПА. Порядок исчисления средней заработной платы определен ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которой для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Таким образом, если в течение рабочего дня Вы отработали, например 4 часа, а остальное время Вам предоставлено как отпуск без сохранения заработной платы, то и оплата труда Вам будет произведена за отработанные 4 часа, которые будут учтены при расчете среднего заработка при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. В табеле учета рабочего времени будут проставлены 4 часа, вместо 8. Остальные 4 часа будут считаться как отсутствие с согласия администрации, подтвержденное вашим заявлением и соответствующим приказом.