[oleg076]

Доброго время суток, у меня такая проблема- работадатель сильно задержал з\п, на вопрос когда? он постоянно отвечает наследующей неделе, уважаемые юристы подскажите как правельно написать заявление о невозможности выхода на работу , пока он не заплатит з\п?

[юрий13]

Пишется в свободной форме, тут суть в том, чтоб иметь доказательство передачи его работодателю. Вот для примера:

Директору
ООО «Ромашка»
А.В. Львову
от менеджера
П.А. Степанова

УВЕДОМЛЕНИЕ

В связи с задержкой более чем на 15 дней (фактически 20 дней) заработной платы за февраль 2009 года, на основании статьи 142 Трудового кодекса РФ и пункта 2.2.1 трудового договора от 12 ноября 2004 г. № 12

УВЕДОМЛЯЮ

о том, что приостанавливаю выполнение своих должностных обязанностей до момента выплаты зарплаты за февраль 2009 года.
На этот период времени оставляю за собой право отсутствовать на рабочем месте.
Готов приступить к работе в момент получения письменного подтверждения о выплате зарплаты.

26.03.2009 ____________________ П.А. Степанов

[Stasi]

Сообщение от юрий13

Готов приступить к работе в момент получения письменного подтверждения о выплате зарплаты.

ст. 142 ТК говорит о том, что приступить к работе надо на следующий день после получения уведомления.

[юрий13]

Да, именно так! Хотя, можно и не ждать следующего дня раз такое дело.)

[oleg076]

Всем спасибо, заявление написал, вручил работодателю, возник ещё один вопрос - если работодатель предлагает выдавать З\п частями( с неопределённым интервалом) должен ли я выйти на работу после получения какой то части денег, либо он должен погасить всю задолженность?

[Stasi]

Сообщение от oleg076

Всем спасибо, заявление написал, вручил работодателю, возник ещё один вопрос - если работодатель предлагает выдавать З\п частями( с неопределённым интервалом) должен ли я выйти на работу после получения какой то части денег, либо он должен погасить всю задолженность?

Работодатель должен уведомить о своей готовности погасить задолженность. Вы должны выйти на работу не после получения какой-то части денег, а на следующий день после уведомления о готовности погасить задолженность. Предполагается, что должна быть готовность выплатить всю задолженность.
Про нюансы выплаты части задолженности ТК умалчивает.

[Hoggy]

Сообщение от Stasi

Работодатель должен уведомить о своей готовности погасить задолженность. Вы должны выйти на работу не после получения какой-то части денег, а на следующий день после уведомления о готовности погасить задолженность. Предполагается, что должна быть готовность выплатить всю задолженность.
Про нюансы выплаты части задолженности ТК умалчивает.

Приятное дополнение к "...после уведомления о готовности..." (см. все ту же ст. 142 ТК РФ): "... о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу". Выходим 1-2-3 работаем, не видим денег, в т.ч. "типа перечисленных на карту", на 3-й день - снова заявление. И СНОВА В ОТПУСК!!! Правда без сохранения оплат.

[oleg076]

Сообщение от Hoggy

Приятное дополнение к "...после уведомления о готовности..." (см. все ту же ст. 142 ТК РФ): "... о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу". Выходим 1-2-3 работаем, не видим денег, в т.ч. "типа перечисленных на карту", на 3-й день - снова заявление. И СНОВА В ОТПУСК!!! Правда без сохранения оплат.

т.е. если работодатель письменно меня известит, что готов погасить всю задолженность,я выхожу на работу, если три дня он этого не делает,то опять нужно писать заявление о приостановлении работы и сидеть дома, но 2\3 зарплаты он уже не будет платить за простой? Если работодатель без письменного уведомления погасит часть денег, то на работу я не должен выходить?

[Hoggy]

Сообщение от oleg076

т.е. если работодатель письменно меня известит, что готов погасить всю задолженность,я выхожу на работу, если три дня он этого не делает,то опять нужно писать заявление о приостановлении работы и сидеть дома, но 2\3 зарплаты он уже не будет платить за простой? Если работодатель без письменного уведомления погасит часть денег, то на работу я не должен выходить?

Здравствуйте Олег.
1) На форуме это много раз уже обсуждалось. Когда Вы начинаете не работать по 142-й статье, нет никаких 2/3-тьих среднего заработка и какие-либо иных денег. Вы НЕ РАБОТАЕТЕ - за свой счет. Это Ваше право. ТОЧКА. Не работа по 142-й статье, не есть "период простоя" - по иным статьям Трудового кодекса РФ. За Вами по 142-й статье сохраняется много чего другого, но за период "не работы" по ней - деньги не выплачиваются. Все, о чем пишу, поправьте форумчане, если не прав - УСТОЯВШАЯСЯ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА.
Т.е. Олег, для того, чтобы получать (получить) деньги, за какой-либо период - нужно продолжать работать, несмотря на то, что деньги не платят. УВЫ, это Россия. Хочется денег, - работай бесплатно, подавая в суд. В обязательном порядке - в суд.
2) И заявление писать не "нужно", а "можно". Т.е. "нужно" - это обязанность; "можно" - право. Обязанность - нужно выполнять. Правом - можно пользоваться или не пользоваться. Главное - не нарушать.

[Algar]

oleg076, Вам на данный момент хорошо бы о невыплате зарплаты написать в прокуратуру и ГИТ. Может и деньги у работодателя появятся.