[alex-LX]

Здравствуйте! Работаю в пожарной охране начальником караула, вольнонаемный работник. У меня вот такой вопрос, как у нас ведется учет сверхурочной работы.
По моим подсчетам переработка за 2009 год составила 105 часов, т. к. я не мог использовать отгулы, начальник части просто не отпускал потому что не было подмены (в карауле не прошедшие первоначальную подготовку пожарные). Естественно за переработку не оплачивали, в январе 2010 года я написал заявление оплатить сверхурочную работу за 2009 год и получил ответ, что у меня ее нет. Вот как они считали в среднем взяли 7,5 смен X на 24 часа и X на 11 месяцев итого получилось что я еще не отработал норму за год 6 часов, а кто исправно в отгулы ходил вообще теперь вечные должники. В этом году ситуация повторяется, как я посчитал что если исправно работать не ходя в отгулы получается 1984 часа это у нашего караула естественно за 11 месяцев т. к. месяц в отпуске, а по норме нужно отработать 1987 часов и опять получается переработки нет. Только куда деваются 187 часов которые копятся в течении года. Например в январе отработано 192 а норма 120, в феврале отработано 168 а норма 151 и так далее почти в каждом месяце. Никто ответить не может.
Период суммированного учета рабочего времени берется у нас не месяц, квартал, полугодие, а год. Составлен график учета рабочего времени, где расчет еще интересней, за январь у меня 72 часа переработки из них 32 праздничные и раз праздничные уже вдвойне оплачены то они вычитают их остается 40 часов. Затем в феврале в графике уже без твоего согласия стоит отгул и у нас выпало что мы работаем 23-го февраля в праздник и переработки на март у нас уже нет еще мы должны т. к. она идет за минусом 8. Такая же ситуация с отпуском если у тебя была переработка после отпуска ее уже нет по крайней мере в графике учета рабочего времени каторый составлен на весь год.
После всех разбирательств с руководством недавно вышел приказ запретить все отгулы правда мотивация в связи с нехваткой личного состава, как будто раньше было по другому. И что теперь будет с переработкой вообще не понятно.
Подскажите как быть дальше, на что ссылаться, правомерно ли с нами поступают. Заранее спасибо.

[Людмила С.]

alex-LX, Вы ничего не сообщили о том, как составляется график сменности, соблюдается ли порядок ознакомления с ним, как заполняется табель учета рабочего времени. Так же, согласно трудовому договору какой режим работы Вам установлен. Далее, количество рабочих часов в год при 40-часовой рабочей неделе составляет в 2010 году 1987. Но это не значит, что Вы должны их отработать полностью. Как известно, рабочий год состоит из двух частей: фактически отработанного времени и ежегодного оплачиваемого отпуска, который работник заработал за период фаатически отработанного времени. Если продолжительность Вашего ежегодного оплачиваеваемого отпуска, например, составляет 28 календарных дней, то отработать в течение года Вы должны 365 - 28 = 337 к/д или 230 рабочих дней. На эти 230 рабочих дня приходится 1835 рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе. (применила элементарные правила математики о пропорциях). Следовательно, Вы должны отработать в 2010 году 1835 рабочих часов. Думаю, что Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении письменного обоснования того, что Вы обязаны отработать все 1987 рабочих часов, и почему из этих часов не исключен период предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Как аргумент можете привести пример, что для работников, работающих в нормальном режиме 40-часовой рабочей недели, учитывается количество отработанного времени без учета ежегодного оплачиваемого отпуска, который является составляющей обязательной частью рабочего года работника. Далее действуйте по обстановке. Например, можете официально направить запрос в Управление труда и соцзащиты по субъекту или в ГИТ с просьбой разъяснить применение норм ТК РФ о суммированном учете рабочего времени, в т.ч. какое количество рабочих часов Вы должны отработать в 2010 году, если в вашей организации установлен учетный период год. При получении официального ответа можете его представить своему работодателю с целью дальнейшего урегулирования трудового спора.

[Аванес]

Вот конкретное решение аналогичного вопроса, люди собрались и наняли аудитора просчитать задолженность по сверхурочным одному работнику, остальные по аналогии просчитали сами:


РЕШЕНИЕ
ИМЕЦЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дело №№ 2 48-50/2007
28 августа 2007 года г. Воронеж
Мировой судья судебного участка №5 Центрального района г. Воронежа Е.П. Юрченко
при секретаре Мануковской Т.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ...
Макарчук Романа Геннадьевича, Кудрявцева Владислава Викторовича к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» в лице Юго-Восточной железной дороги филиала ОАО «РЖД» (далее ЮВжд) о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, денежной компенсации, индексации, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истцы обратились в суд с исками к ЮВжд о взыскании задолженности по оплате выполненной ими сверхурочной работы за период с 01 января 2002 года по декабрь 2005 года, ссылаясь в обоснование своих требований на то, что у ответчика перед ними имеется задолженность по данному виду выплат, так как выплачена не в полном объеме. Кроме того, просили взыскать индексацию в соответствии сост. 134 ТК РФ, а так же денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ) ввиду нарушения работодателем установленного срока выплаты заработка, в частности, оплаты сверхурочной работы. На основании ст. 237 ТК РФ полагали подлежащей к выплате истцам компенсацию морального вреда, обусловленного неправомерными деяниями ответчика, причинившими нравственные страдания истцам.
Факт выполнения истцами сверхурочной работы в количестве, указанном в расчетном листке на имя каждого работника за соответствующий месяц на основании сведений из маршрута машиниста сторонами не опровергается. Сведения о том, что работникам по их желанию сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсировалась предоставлением дополнительного времени отдыха ответчиком не представлены, истцами данное обстоятельство опровергаются, соответственно, суд приходит к выводу, что сверхурочная работа подлежит оплате в денежном выражении.
Все выплаты, которые фактически производились истцам, в том числе за выполнение сверхурочных работ, а так же по иным видам платежей согласно указанных кодов классификации оплат отражены в расчетных листках, сведения соответствуют действительности. О том, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определены работодателем коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором суд доказательствами не располагает.
Ответчиком признано, что введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - месяц.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
В отношении Лютикова Ю.И. представлен расчет задолженности, произведенный
аудитором ООО «Оценка и консалтинг». Относиться критически к данному расчету
суд не находит оснований, поскольку он выполнен специалистом, имеющим навыки
в данной области, располагающим надлежащими полномочиями, обладающим
специальными познаниями, что подтверждается квалификационным аттестатом
аудитора на осуществление аудиторской деятельности в области общего аудита, состоящим в штате общества, имеющего соответствующую лицензию, сведениями о заинтересованности аудитора Кучиной Л.И., директора общества Е.С. Минеева, так же подписавшего заключение, суд не располагает. При произведении расчетов использовалось действующее законодательство, причем с учетом специфики категории работников - ТК РФ, Приложения к приказу МПС от 18.09.1990 г. № 8 ЦЗ
-4-
«особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха отдельных
категорий работников * железнодорожного транспорта и метрополитенов,
непосредственно связанных с обеспечением безопасности движения поездов и обслуживания пассажиров». Кроме того, расчет делался на основании расчетных листков, форма которого определена работодателем, соответственно, в нем содержатся все сведения о начисленных и выплаченных суммах, достоверность всех сведений, указанных в нем, ответчиком признана.
Согласно выводов аудитора в сентябре 2002 года Лютикову Ю.И. оплата за сверхурочные работы должна составить не менее 2 144 руб., фактически выплачено 636 руб. 50 коп.; в октябре 2002 г. работодатель должен был оплатить не менее 2 665 руб., реально доплата за работу в сверхурочное время не начислялась.
Истцами представлены расчеты, произведенные по аналогии с расчетом аудитора, в отношении каждого из них. Расчеты судом проверены, признаются правильными.
Доводы ответчика о том, что целесообразна методика расчета, применяемая работодателем, указанная в объяснениях свидетелей, по мнению суда, ошибочна ввиду ее несоответствия нормам ТК РФ (ст. 152), имеющим приоритетное значение.
Таким образом, суд приходит к выводу, что иски в части взыскания задолженности по оплате сверхурочных работ обоснованны, подлежат удовлетворению в полном объеме.
Исковые требования в части индексации задолженности по оплате сверхурочных работ ввиду несвоевременной выплаты в связи с обесцениваем вследствие инфляционных процессов суд находит обоснованными, как отвечающие требованиям ст. 134 ТК РФ, пост. Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 г., расчет в данной части, представленный истцами, ответчиком не опровергнут, судом проверен, признается правильным.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм. Стороны подтвердили, что конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации не определен коллективным договором или в трудовых договорах с истцами по делу. Расчет в данной части произведен истцами, ответчиком не опровергнут ни в отношении исходных данных расчета, ни порядка его произведения, ни касательно окончательных сумм. Судом расчет так же проверен, сочтен правильным.
Анализ положений ст.ст. 134, 236 ТК РФ, пост. Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 г. позволяет суду сделать вывод о том, что право работника на получение денежной компенсации за время задержки выплаты заработка не ограничивает его права на индексацию сумм задержания платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Кроме того, в данном случае нет как такового спора о праве на оплату за выполнение сверхурочных работ, поскольку это обстоятельство признается ответчиком, количество часов выполненной сверхурочной работы, указанной ответчиком в расчетных листах не оспаривается истцами, в данном случае фактически спор возник о порядке исчисления оплаты. Следовательно, с учетом вышеизложенных доводов взысканию подлежит и индексация, и денежная компенсация.
Таким образом, к взысканию с ответчика подлежат следующие суммы: задолженность по оплате сверхурочных работ, индексации и денежная компенсация соответственно в пользу следующих лиц.
На основани вышеизложенных обстоятельств судом установлен факт
неправомерности деяния ответчика, обусловленный несвоевременной выплатой сумм по оплате труда. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, подлежит возмещению в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Причинение нравственных страданий в связи с невыплатой заработка в установленное время и в положенном размере в нарушение трудовых прав работника, отражение данного обстоятельства негативно на материальном положении семьи суд считает общеизвестным фактом, не подлежащим доказыванию.
При определении размера морального вреда суд принимает во внимание характер причиненных истцам страданий, их продолжительность, обстоятельства, при которых истцам были причинены страдания, а так же силу и степень испытанных страданий, с учетом вины и материального положения ответчика, а так же с учетом требований разумности, суд признает требования истцов о взыскании 1 000 руб. 00 коп. каждому обоснованными.
В соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина (1 277 828 - 500 000) х 0.5% + 6 600 = 10 489 руб. 14 коп., а так же по 100 руб. за требование о компенсации морального вреда (1900), итого 12 389 руб. 14 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, мировой судья
РЕШИЛ:
Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Юго-Восточной железной дороги филиала ОАО «РЖД» в счет погашения задолженности по оплате сверхурочной работы, индексацию, денежную компенсацию в пользу

Грабарева Евгения Владимировича 24 539 руб. 27 коп., Вострикова Юрия Алексеевича 81 120 руб. 82 коп., Преснякова Романа Сергеевича 11 422 руб. 68 коп., Маковкина Дениса Вячеславовича 103 636 руб. 65 коп., Лютикова Юрия Ивановича 108 676 руб. 33 коп., Ананьевского Сергея Владимировича 67 969 руб. 26 коп., Дубровского Александра Алексеевича 71217 руб. 05 коп. Жолос Дмитрия Павловича 56 777 руб. 12 коп.,
Федотова Виктора Вячеславовича 121 957 руб. 33 коп., Потапова Владислава Николаевича 81455 руб. 63 коп.,
Вострикова Михаила Петровича 27 047 руб. 39 коп.,
Бращенко Олега Анатольевича 115 785 руб. 56 коп.,
Жердева Андрея Викторовича 54 347 руб. 47 коп.,
Бубнова Вячеслава Ивановича 95 314 руб. 21 коп.,
Игнатова Романа Николаевича 76 490 руб. 61 коп.,
Турина Юрия Яковлевича 105 162 руб. 73 коп.,
Милосердова Александра Анатольевича 24 419 руб. 58 коп.,
Макарчук Романа Геннадьевича 10 609 руб. 71 коп.,
Кудрявцева Владислава Викторовича 39 879 руб. 45 коп.
Взыскать в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда по 1 000
Взыскать открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Юго-Восточной железной дороги филиала ОАО «РЖД» госпошлину в доход государства в размере 12 389 руб. 14 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме в Центральный районный суд г. Воронежа
через мирового судью.
Мирово
Е.П. Юрченко.
Е.П. Юрченко.
Решение в окончательной форме составлено к 10 час. 00 мин. 03 сентября 2007 года
Мировой судья

[alex-LX]

График сменности у нас есть, он составлен на год в те месяцы где переработка стоят отгулы только они начинаются с февраля т. к. нам объяснили что за январь отгулы взять нельзя раз мы их еще не заработали. С графиком нас знакомили под роспись на каждый месяц, говорили что это так для отчетности, что будут отдельно вести учет переработки, а потом выйдет как у меня в том году. Как будет сейчас вообще не понятно после приказа о запрете отгулов. Табель учета рабочего времени заполняет зам. начальника части, в конце месяца можно проверить с этим проблем нет. По трудовому договору у меня суточный график работы, график сутки через трое (1/3). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Отпуск основной 28 к/д, дополнительный оплачиваемый до 10 к/д на усмотренее руководства (за 2009 год после всех разборок уже писал на сайте дали аж 3 дня).
При суточном графике такой расчет как выше тоже применим?

[Людмила С.]

alex-LX, не совсем понятно положение о дополнительном оплачиваемом отпуске. За что, каким ЛНА установлен этот отпуск и почему на усмотрение руководства? Ведь предоставление отпуска - это не мера поощрения. По отгулам. Согласно ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Поэтому работодатель невправе запретить Вам предоставление дополнительного времени отдыха если Вы желаете. Изданный приказ неправомерен. Согласно Разъяснению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Сообщение от alex-LX

При суточном графике такой расчет как выше тоже применим?

Мой расчет очень схематичен, но и при суточном графике работы он применим, так как отработанное время учитывается суммированно, т.е. независимо от установленного режима работы.

Сообщение от Людмила С.

можете официально направить запрос в Управление труда и соцзащиты по субъекту или в ГИТ с просьбой разъяснить применение норм ТК РФ о суммированном учете рабочего времени, в т.ч. какое количество рабочих часов Вы должны отработать в 2010 году, если в вашей организации установлен учетный период год. При получении официального ответа можете его представить своему работодателю с целью дальнейшего урегулирования трудового спора.

alex-LX, воспользуйтесь этим моим советом. Будет не лишним при споре с работодателем.

[alex-LX]

С дополнительным отпуском на самом деле не все понятно, он нам предоставляется за вредные и опасные условия труда и причем здесь усматрение руководства я не знаю. Просто я один из части добился чтобы отпуск за 2009 год нам предоставили в этом году, вот и получил три дня, за то что много знаю и требую. Другой начальник караула пошел в основной отпуск и ему дали дополнительный уже пять дней. Дополнительный отпуск предусмотрен в трудовом договоре, где было указано 10 к/д, затем изменили некоторые пункты договора дополнительным соглашением и появилось уже до 10 к/д. В коллективном договоре тоже указано до 10 к/д, но ни где нет записи что дополнительный отпуск предоставляется на усматрение руководства.
С расчетами сверхурочной работы все понятно все понятно.

[Людмила С.]

alex-LX, это Вам для информации:

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 ноября 2008 г. N 870

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ,
ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ
И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА


В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

3. Дополнить Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11, ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713), подпунктом 5.2.79.1 следующего содержания:

"5.2.79.1. размеры компенсаций в зависимости от класса условий труда (сокращенная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также условия их предоставления;".


Председатель Правительства

Российской Федерации

В.ПУТИН

[alex-LX]

Это получается что если ссылаться на данное постановление то дополнительный отпуск должен быть не менее 7 к/д, на сколько мне известно условия в трудовом и коллективном договорах не могут отличаться от ТК РФ в худшую сторону, что ущемляет права.

[Аванес]

Самое интересное, что постановление есть, а перечня профессий нет... Есть только перечень вредных и опасных факторов, а это то, что непосредственно влияет на организм - хим. и др. воздействие... Что касается пожарных и др., есть только перечень работ при которых обязательно прохождение медкомиссии.
Вот такой парадокс... Вам ещё повезло что в коллективном договоре прописано о доп. отпуске, у нас в службе спасения ничего такого не прописано, хотя с пожарными объединены в одно управление.