[А. Дитрих]

Доброго времени суток вам, уважаемые. Вот такой у меня вопрос возник буквально сегодня... Работаю я на корпорацию, но хочу уволиться. Могу ли я это сделать, но не "отрабатывать" две недели после написания заявления?
Трудоустроен я неофициально, у меня в трудовой книжке ничего не написано, но есть один нюанс - месяца два назад я подписал "ученический договор" в котором сказано, что я должен отработать 18 месяцев без права увольнения и перехода на другую работу.
Если я всё таки могу уйти оттуда без "отработки", то на каких основаниях? Мне нужно будет в любом случае сразу поставить "работодателя" перед фактом того, что он не прав и не надо с меня требовать задерживаться на рабочем месте.
Заранее спасибо за ответ.

[yur77]

А.Дитрих! Работодатель сразу же нарушил трудовое законодательство: превоначально он долджен был заключить с Вами трудовой договор, а затем ученический. Ст.198 ТК указывает, что ученический договор являетс ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ к трудовому договору. Что касается увольнения без отработки, то отпустить Вас сразу или через две недели - право решать работодателю, но с учетом того, что есть ученический договор, в котором вы обязались отработать положенный срок, он будет настаивать на его выполнении. Здесь можно попробовать указать работодателю, что при приеме Вас на работу он нарушил положения главы 11 ТК, а за нарушение трудового законодательства Кодексом об административных правонарушениях (ст.5.27) предусмотрены серьезные штрафы для работодателей. Поэтому попросите его просто уволить Вас без отработки этих 18 месяцев, в противном случае вы вынуждены будете написать жалобу в прокуратуру и последствия для него будут не очень хорошие. Удачи!

[А. Дитрих]

yur77, огромное спасибо за консультацию! Приму к сведению статьи, указанные Вами. Внимательно изучу их и воспользуюсь уже в очень скором времени.