[genvlad]

Артист был принят на работу по ст.59 по срочному договору. В течении 8 лет этот договор с ним перезаключался 10 раз (тактика руководителя-держать работника на коротком поводке). Вопрос: может ли срочный договор, заключенный с творческим работником подвергаться пролонгации?
После 8 лет беспрерывной работы артист был уволен по ст. 77 п.2 ТК РФ по окончанию срока срочного договора. Вопрос: насколько правомерно решение работодателя?
После убедительной беседы с работодателем и принятии решения-не подавать в суд, работник в течение месяца со дня увольнения снова был принят на работу (как выяснилось позже для того, чтобы более тщательно подготовить увольнение сотрудника).
Приняли с повышением в должности, назначили испытательный срок и благополучно уволили.Вопрос: посоветуйте что-нибудь?