[jess]

Законно ли увольнение не невыполнению должностных обязанностей, если работник не имеет со стороны работодателя претензий о невыполнении должностных обязанностей, только по факту опозданий?
При принятии на работу сотрудник не подписывал список должностных обязанностей! Ответчик (работодатель) предоставил этот документ без подписи работника.

[Денис Иванович]

jess, Если Вы не согласны с увольнением по указанному основанию, то обжалуйте это увольнение в суд.порядке.
Смотрите ст.81 ТК РФ, в ней указаны все основания расторжения ТД с работником по инициативе РД.
Для того чтобы уволить сотрудника РД необходимо "прикрыться" со всех сторон.
Какими документами РД обосновывает увольнение работника по статье? и какую статью и пункт РД указал при увольнении в трудовой книжке?

[lekaleka]

Вопрос: как относится суд к ДИ без подписи сотрудника, которые РД принес в суд, если в ТД четко прописано что обязанности РБ определены в ДИ ?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от jess

Законно ли увольнение не невыполнению должностных обязанностей, если работник не имеет со стороны работодателя претензий о невыполнении должностных обязанностей, только по факту опозданий?

Ну если Вы о том, имеет ли право работодатель уволить работника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей только за систему опозданий? То может! Ибо не надо эту норму ТК читать буквально. Работник обязан не только выполнять свои обязанности но еще и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка работодателя. Даже если он их не подписал, но постоянно приходил в 9.00 в полном понимании что начало рабочего дня в 9, а потом вдруг стал приходить к 11.00 то дисциплинарные взыскания за опоздания будут правомерны. Одним из видов дисциплинарного взыскания является в том числе увольнение.

[Дмитрий3]

А если нет трудового распорядка (во всяком случае я с ним ознакомлен не был)? В ТД и ДИ рабочее время никак не обозначено. Опаздания никогда не привышали 25 минут, хотя были неоднократными Могут ли меня уволить из-за этого? Время опоздания как то регламентировано, для того, что бы иметь значение для увольнения?

[Лада М.]

Уволить Вас могут. Опоздание есть опоздание. Но РД должен соблюсти процедуру. Если Вас увольняют за неоднократное нарушение, должна быть доказана неоднократность. Другими словами, после каждого Вашего опоздания должен быть составлен акт. С Вас должны затребовать объяснения в письменном виде. Если работодатель сочтет причину опоздания неуважительной, он может наложить дисциплинарное взыскание. И только после этого уволить.
Извиняюсь. Вас, похоже, уже уволили. Я бы не считала отсутствие Вашей подписи в ДИ основным аргументом в Вашу пользу.

[grafff]

В зависимости от срока вынесения дисциплинарных взысканий можно попробовать оспаривать каждое отдельное. Я так понимаю было не одно. Если опоздания были на 25 минут. Ссылаться на несоответствие тяжести вины и наложенного взыскания. Но это среди прочего.

[Афина Паллада]

Дмитрий3, ответ на аналогичный вопрос аккурат перед Вашим вопросом - сообщение №4