[ailav]

Сотрудник работает в медицинском учреждении, выяснелось, что он крал наркотические средства. в настоящее время он находится под следсвием, Как его можно уволить?

[Денис Иванович]

ailav, Статья 81 трудового кодекса. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

г)совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
В Вашем случае, дождитесь приговора суда подследственному и увольте его по п. ст.81 Трудового кодекса. И в трудовой укажите основание увольнения, а именно приговор, если таковой будет.

[ailav]

Денис Иванович, а нельзя как то ускорить этот процесс?

[Денис Иванович]

ailav, На основании п.4 ст.83 ТК РФ можно уволить работника в случае осуждения его к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. ТК РФ не содержит такого основания для увольнения, как привлечение работника к делу в качестве подозреваемого, обвиняемого, применение такой меры процессуального принуждения, как заключение под стражу. До момента вступления в законную силу приговора суда увольнение работника по указанным причинам незаконно.
Вопрос о выплате заработной платы в период времени, когда работник содержится под стражей и не может выполнять трудовую функцию, законодательством не урегулирован.
При этом, однако, в соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд.
В рассматриваемом случае, начисление и выплата заработной платы осуществляться не должны, так как работник не осуществляет трудовую функцию, а ст.115 ТК РФ (устанавливающая оплату за труд при невыполнении норм труда), ст. 157 (оплата времени постоя) в данном случае неприменимы.В случае, если в отношении данного лица обвинительный приговор не будет вынесен, ущерб работника, в том числе, понесенный им в результате невыплаты заработной платы, должен быть компенсирован казной на основании ст. 1070 ГК РФ.
В Вашем случае, ускорить процесс можно только собственным желанием работника. Т.е. получить от него заявление по собственному

[Людмила С.]

ailav, попробуйте по соглашению сторон. Направьте письменное предложение об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, указав в нем желаемую дату расторжения ТД и гарантированные при этом выплаты. Возможно согласится с вашим предложением. Тогда оформите соглашение и уволите.

[333888]

д.д. он вероятно материальщик, проведите служебку установите, что из числа вверенного ему имущества недостает то-то (наркосодержащие лекарства) и тогда можно по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ. даже если суд не докажет вину, служебку не отменят вы ведь ее составите на МОЛ не само похитившее, а например допустившее хищение третьими лицами...НО это только если он материальщик.

[ТанюшкаМа]

user333888, даже если он трижды материальщик, увольнение, без соблюдения обязательной процедуры, в которую входит и получение объяснений и соблюдение сроков и много еще чего, недопустимо.
ailav, ждите приговора суда, или договаривайтесь об увольнении с сотрудником полюбовно. Кстати, работник должен быть вам за такой вариант ОЧЕНЬ благодарен.

[Thunderdom]

А нельзя его уволить за систематические прогулы? Ведь ТК не обязывает работодателя держать сотрудника, который не может испольнять свои должностные оябзанности (кроме ряда исключений, больные, беременные и т.д.)?
Можно попробывать еще пойти другим путем, устроить аттестацию, а после ее провала уволить за несоответствие должности. А по штату закрыть вдругие долности, чтобы доказать, что перевести его кудазлибо уже невозмонжо.
еще можно пойти путем сокращения штатов, упразднить его должность и все, а потсле увольнения восстановить. Трудоемкое решение, но если надо ускорить процесс -то вполне разумное.
Если не прав, поправьте. Очень интересная задачка

[Людмила С.]

Сообщение от Thunderdom

А нельзя его уволить за систематические прогулы?

А кто сказал, что работник прогуливает? При фальсфикации материалов, подтверждающих факт прогула, работник может восстановиться. При невозможности исполнять свои должностные обязанности работодатель может предложить ему другую работу, выполнение которой не связано с доступом к наркотическим веществам.

Сообщение от Thunderdom

Можно попробывать еще пойти другим путем, устроить аттестацию, а после ее провала уволить за несоответствие должности.

Аттестация достаточно трудоемкий процесс. Во-первых, необходимо иметь основание для проведения внеочередной аттестации. Во-вторых, процедура проведения аттестации, а затем увольнения займет не менее двух месяцев. Так что по-быстрому не получиться.

Сообщение от Thunderdom

еще можно пойти путем сокращения штатов,

Аналогично. Сначала надо обосновать необходимость сокращения данной штатной единицы. Затем соблюсти процедуру, определенную ст.ст. 81, 180 ТК РФ, что также займет не менее двух месяцев. Данное увольнение также весьма оспоримо в суде.

Возможен такой исход расследования, что факт наличия в действиях работника состава преступления в суде не будет доказан, в связи с чем последует оправдательный приговор. Тогда все эти надуманные основания увольнения будут работником оспорены и вполне возможно он будет восстановлен. Придется работодателю еще и платить за вынужденный прогул. Мало того, работник может предъявить иск о наличии в действиях работодателя признаков дискриминации по отношению к нему, так как он находился под следствием, в связи с чем работодатель поспешил избавиться от него. Так же работник может потребовать выплатить ему сумму морального вреда, который был ему нанесе работодателем такими действиями. Считаю лучший вариант - это по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ либо по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ailav, какая мера пресечения применена к работнику?

[Thunderdom]

Фальсификацию даже не было желания предлагать. Закон и только закон.
Насчет прогулов, я предлагал, так как обычно у нас избирают меру пресечения в виде заключения под стражу, что исключает возможность посещения рабочего места.
Другие варианты действительно трудоемкие и довольно длительные, но все-равно это будет быстрее, чем ждать приговора суда. А, если правильно оформить все бумаги, то вопросов со стороны суда не возникнет. Главное, что право у работодателя по закону есть, он его использует, а уж причина- это второй вопрос.